南祖山街街道，第六式共享，那就是将全省的农业改革成果都与各个农民共，让所有参与的农民都可以享受这种改革成果，这样就可以让原本效率低下，劳动力消耗大的农业慢慢追赶上城市或城市的工人阶层，这样亦符合了我们改革开放的总设计师同志当年提出的，让一部分先富起来，让先富带后富，最终达到共同富裕，这亦是一种全国改革开放的一种共享理念，而现在，改革开放40年，是时候反哺农业农民，第七次发展，这是说的发展不纯粹，是农业发展或农民发展，而更多的是区域的总体共同发展，或是全国的各个行业大融合的科学系的共同发展，一个不能少的共同继父，共同实现我国梦。是的，大同社会式的科学发展，而发展才是硬道理，但如何绿色，科学，可持续发展才会有更美好的未来，谢谢，我讲完了，谢谢大家
立马全场响起了热烈的掌声
紧接着，姜剑将飞剑一站了起来讲大家好，我叫江飞剑，吉林大学搞农业科研，我们科研小组一直在试验，更适合我省土鸡的优良品种的改良工作，经过多年的训练，要以重神州飞船带回来的农作物种子训练团队合作，现在在水稻，小麦，棉花这几个方面做出了一些突破，但还不够稳定，而其他的一些经济农作物，我们亦有人，而水稻是只有1m，但如何提高产量，提高口感，提高饱和度？经营度体感方面，我们算是取得了一些突破，这个犹如当年袁隆平老师的杂交水，一经推广开，可以大幅度提高全世界人民的粮食生产水平，从而增加全世界的粮食安全，而我们新研发的，太空水稻种子却有耐寒抗虫。高产科大生长周期短，适应能力强等特点，现在还不算太稳定，如果稳定下来，按现有我省的种水稻的面积来算，当然也可以增长百分之25到45%如果种植得当，也许更高
他的话音刚落，全场立马响起了热烈的掌声
江飞剑道，谢谢，而我们新研发的棉花种子亦有非常好的表现，而这种新棉花种子的表现为，耐热吸收能量块，捷豹多每期可以多接30%的包，而且比原来的包大20%左右，感更大一些，总体可以比原品种增产50%左右
这一下大家的兴趣更大了，掌声不断。
江飞剑接着来，谢谢，这个研发我们还在调整稳定性，但我们相信这个结果很快就出来，而小麦方面有了长足，这种新品种更加，抗寒吸光吸热吸冷，而且麦秆比原来的更高更壮，颗粒更加大，更饱满，更长长的麦穗更，比原来的产量可以增长35%而且口感更好
哇，大家一片欢呼，不要又想起了雷鸣般的掌声
江辉见到，谢谢我们的工作，做的还不够，而我们面临的问题是，经费严重不足，就想多向政府花花言，争取多一些的科研经费，而我们亦和企业合作，蒋老板他们亦支持不少，但还是杯水车薪，远远不够，我们还要招更多一些科研人员，还有增添一些新的设备，这些我们都捉襟见肘，而我们手上还有一些油菜花种子的科研都被逼放慢，还有人参品种的改良，一些蔬菜品种的改良，有土豆，大白菜，小米，大豆，花生，等等，这些我们都有一些震动，但人手设备经费严重不足，希望能得到政府，职业心人士和公司的援手或者合作，谢谢
他的讲话一结束，大家不由得又抱以了热烈的掌声
又有一位专家说，我的研究方面是在公司制度上的创新，如何让企业的大部分利益全集公化？如何让企业职工发挥出真正的主人翁精神？在新中国刚成立时，为什么全国人民可以发挥出那么大的建设建设热情？可以说，这是我国几千年来全国人民当时的精神面貌，其精神状态是最好的事情，那么什么原因呢？有被压迫剥削了100多年的火山爆发型的情感鲜血，又有新中国刚成立的扬眉吐气，但我认为最主要的是，全国人民认为自己翻身当家作主的巨大利益式的喜悦，人大大多数都是无利不起早，只不过有人为名，有人为利，有人为人而已，那么，现代企业的管理及企业利益的分享制度应如何设计？更好呢，既不能平均主义的大锅饭，又不能老按功劳不死的养老，但又不能，分太多的岗位上的高低贵贱，还要让先富带后富，这就产生了金融上的创，比如股票基金众筹等等，而有的企业没有上市，但却搞员工内部欺，一起分贡献级，工龄级，创新级，等等来，每年发一定的股票或者期权，而这些医药企业的人才更不容易流行，也让广大技工更将企业当成自己的家，在这一点上，我是非常赞同的，那么这样做到，有点新中国成立时的全民所有制，公有制集体所有制等等，只不过属于升级版或改良版，那当国家发展到现代这一步，想当年那么简单的制度就不够符合企业的发展，而现代企业更应该如何才让企业员工发挥出巨大的热情呢？除了宫姐有耻骨，而国家的社保，养老，医疗，教育等等的巨大社会保障给予社会福利制度的完善，预算是企业的一种福利的外包，而企业本身就可以只顾冲锋陷阵的前锋部队，这样就可以永葆企业的创新激活力，那么，企业的季度的业绩可以，一龚姐，油漆工，二是空姐有需求，三是公姐有离场，这里的理财是企业帮助是，合肥至我的炒股炒基金，谢谢公姐，共创新，共分享，意思是何炅发明创造创作，而股权，知识产权公司，五是公爵有所奖，包括物质的更包括精神的方面，有了这五个方面，的具体一些季度假，那么，在不同企业可以有不同的具体规划细则，只要是适合自己本企业的就行，这就可以最大限度的发挥本企业员工的巨大工作热情，而且是可以除了植物上之外的，书虫讲，这样大家的日子更有盼，我稍稍解释一下，第一条养公姐有气骨，可以分奖励式的，也可以有贡献值，岗位重要度等等多方，由入其后的由周氏日系古籍都市等等方，这些都可以考虑，只要灵活，并能让其发挥出重大的工作热情即可，可以多种方式灵活化，这就有如一些企业发一薪，周薪十薪的道理一样，就是怎么在制度有所成，怎么才可以让工人发挥出最大工作热情？为最主要目的，而股权你可以逾期，到利益亦可以多重方向，第二点，洗7000，那这个可以卸短中长，还可以，让不同时期的期权给予一种灵活的契机的奖励方针，自己要是为了大家更大的工作业绩，又为了企业的人才，不要流失等等方面，第三点是在员工的基础利益，企业可以设计一种企业内部，怎么帮员工理财？当然有一些太小的企业可能做不到，但我希望企业不论大小都可以做到，让员工们还有另外一种财富的小张，而且还可以让员工增加理财概念及更加多一点念想盼头，更加安心工作，第四点是让企业积极组织员工合作，做各种方面的创新，不纯粹是自己工作岗位上，除了完成本职工作之外，可以让一些企业，记乐部组织各种兴趣小组，让不同的人的不同兴趣特长发挥出，比如集体创作写书，集体小团队创研发，几个爱吃的朋友合作研究创新，哥，菜市或者小吃等等，这又可以让员工在工作之余还多一些其他的盼投机希望。五点是指奖励制度的事，这么有精神的，还有物质，而我认为精神方面会更加好一些，以前没有互联网时，有企业办，企业内部报，还有企业的广播报告栏等的，那现在有了互联网，则可以在互联网上，退出通报告知，有文字，有图片，有信，而且游那么久还要办一些企业内部的奖励大会，类似的活，因为人类的七大排头的需求中，就有一个是获得同类的认可，这是人类是群居动物之一的心理，这一方面运用的好，可能一张奖状，一块奖牌，一个奖杯，可以抵得上十万一百万的物资奖，这其实是意识人类文明的一种创新和学习，或者有的时候精神文明所发挥的威力比原子弹爆炸更加厉害，而这一些我们小组有一些更加详细的报告，可以给政府或者企业作为一种参考，谢谢
大家又暴雨了，热烈的掌，又有一些一位专家站了起来打，大家好，我要说的问题是如何处理好农作物的秸秆行为？整个东北地区集港总量，处理办法少利用率仅为70%比全国低14个百分点，要大力推进秸秆肥料化，饲料化，颜料化原料，基料化，加快建立产业利用机制。
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