在熙熙攘攘的街头，我们会不自觉地对穿着整洁、举止优雅的人投去信任的目光，却可能对衣衫褴褛者下意识保持距离；面试时，形象得体的应聘者往往更容易获得好感；社交场合中，外貌出众的人总是能迅速吸引众人的注意力。
“以貌取人”似乎是一种与生俱来的本能，它如同影子般贯穿于人类的认知过程中。尽管我们深知“人不可貌相”，但在现实生活里，这种本性却不断地影响着我们的判断、选择和行为。
翻开历史长卷，无论是东方还是西方，美貌与财富、地位、品德常常被人为地划上等号。在古希腊神话中，爱与美的女神不仅拥有绝世容颜，还掌管着爱与欲望，被人们尊崇敬仰；在中国古代，“郎才女貌”“窈窕淑女，君子好逑”等观念深入人心，外貌出众的人似乎天然就该获得更多的关注与机会。
现代社会的媒体与广告更是不断强化这种观念，电视屏幕上、杂志封面中，俊男靓女总是被塑造成成功、幸福的象征，进一步加深了人们对外貌的重视与依赖。
有时尚杂志曾做过实验，同一篇文章分别搭配普通素人照片和明星照片发布，结果显示，搭配明星照片的文章阅读量高出素人照片文章的三倍之多。
此外，人类认知的局限性也是以貌取人成为本性的重要原因。在信息爆炸的时代，我们每天都要面对海量的信息，根本没有时间和精力去深入了解每一个人。而外貌是最直观、最容易获取的信息，当我们初次与人接触时，外貌便成为了我们构建第一印象的重要依据。
根据心理学中的“首因效应”，第一印象一旦形成，就会在后续的交往中产生深远的影响，即使后续获得了更多关于对方的信息，也很难彻底改变最初的印象。因此，以貌取人在某种程度上是人类为了提高认知效率、简化信息处理过程而形成的一种便捷方式。
相亲场合将以貌取人的本性展现得淋漓尽致。有人在相亲前特意花费数千元做造型，甚至租借名牌服装撑场面，只为在初次见面时给对方留下好印象。
当相亲双方在咖啡厅坐下，穿着精致小香风套装、妆容淡雅的女士，往往能让对面的男士不自觉挺直腰背，主动开启话题；而穿着普通卫衣、素面朝天的女士，即便性格开朗、谈吐不凡，男士也可能在礼貌寒暄后逐渐减少眼神交流，对话变得简短敷衍。
有位男士在相亲时，因女方戴着一副厚重的黑框眼镜，便断定对方“呆板无趣”，全程低头玩手机，直到女方摘下眼镜露出灵动的眼睛，聊起自己徒步穿越沙漠的经历，他才慌忙收起手机，却已错失深入了解的机会。
更荒诞的是，部分相亲者会在见面几分钟内，仅凭对方的身高、体型、穿着就迅速在心里打分。有人看到对方身材微胖，即便对方是名校博士、谈吐幽默，也会下意识降低好感度，甚至在后续交流中不断放大外貌上的不足。
还有人在相亲时，看到对方穿着普通、使用旧款手机，态度明显冷淡，当得知对方是创业公司老板、名下有多处房产后，又立刻热情起来，这种前后差异暴露了以貌取人带来的偏见。
曾有家长在子女相亲时，看到对方穿着时尚、开着豪车，就频频点头催促交往；若对方穿着朴素、骑着电动车，即便子女满意，也会以“形象不合适”为由强烈反对。
在人际交往的初始阶段，以貌取人也催生出各种奇葩现象。社交软件上，有人盗用网红照片作为头像，与他人热聊数月建立“深厚友谊”，线下见面时真实外貌曝光，瞬间被拉黑；还有人在地铁上看到穿着潮牌的陌生人，主动热情搭讪，得知对方是服装导购且身上衣服是样品时，立马借口“认错人”匆匆离开。
一位业主因在群内发的自拍不修图、穿着居家服，被其他业主嘲讽“不讲究”；而另一位经常发布精致摆拍的业主，即便很少参与社区事务，却总被众人追捧。
更离谱的是，有位女士在参加朋友聚会时，因穿着沾满颜料的旧外套，被众人冷落，直到有人认出她是当地小有名气的画家，刚从画室赶来，大家才纷纷围拢过来，此时她却已提前离席。
职场中以貌取人的情况更是屡见不鲜。公司前台因长相甜美、身材高挑，被领导误认为能力出众，直接调岗至核心部门，结果因专业能力不足频繁出错，给项目造成损失；而一位穿着朴素、其貌不扬的程序员，即便独立解决了重大技术难题，却因形象不够商务多次无缘晋升。
更离谱的是，在行业会议上，企业高管对穿着休闲poLo衫的年轻参会者爱答不理，却围着西装革履的同行大献殷勤，后来才发现前者是手握核心技术专利的新锐创业者，后者只是来蹭会的销售人员。
还有家公司的年会抽奖环节，主持人看到穿工装裤的员工上台，随手递了个三等奖；轮到穿西装的员工，却笑着说“一看就是精英”，直接送上一等奖，后来才知道穿工装裤的是技术骨干，穿西装的只是刚入职的实习生。
消费市场里，以貌取人的营销策略催生了诸多怪象。网红餐厅推出“颜值折扣”，顾客需现场接受其他食客打分，评分高的可享受半价优惠，导致用餐高峰期有人为了折扣现场补妆、借衣服搭配。
化妆品专柜的导购看到穿着普通的顾客，主推平价产品；遇到打扮精致的顾客，则极力推销高价套装，即便后者的肤质根本不适合。
更夸张的是，手机品牌发布限量款机型时宣称“只有气质相符者才能购买”，要求消费者上传照片审核，引发大量网友吐槽“买手机还要看脸”。
还有家奢侈品店，曾因一位顾客穿着拖鞋进店，便让保安“盯紧点”，结果这位顾客一次性买下三个限量款包包，店员才慌忙道歉，却已被顾客投诉至总部。
学校里的以貌取人也暗藏诸多细节。有位小学老师，总让长相清秀、穿着整洁的学生担任班干部，即便他们成绩平平；而对那些皮肤黝黑、穿着旧校服的孩子，即便作业写得再好，也很少给予表扬。
在公开课上，她让一位“看起来乖巧”的女生回答问题，女生支支吾吾答不上来，反而是被她忽视的“调皮男孩”举手说出了独到的见解，让她当场愣住。
还有中学里的社团招新，街舞社总优先录取外形亮眼的学生，哪怕对方毫无舞蹈基础；而几位动作流畅的胖男生，却因“不符合社团形象”被拒之门外。
以貌取人虽然在一定程度上能够帮助我们快速做出判断、提高认知效率，但它也带来了诸多负面效应。首先，它容易导致偏见和歧视。在学校里，外貌不出众的学生可能会被老师和同学忽视，即便他们学习成绩优异、品德良好；在职场中，长相平凡的员工可能因外貌原因得不到应有的认可和机会，限制职业发展；在社会生活中，穿着破旧的人可能被无端怀疑和歧视。
其次，以貌取人会阻碍我们建立真正深入的人际关系。当我们过于关注对方的外貌时，就很难将注意力集中在对方的性格、思想和价值观上。
然而，以貌取人也并非完全没有积极意义。在商务谈判中，整洁得体的穿着和优雅的仪态能够展现专业素养，有助于建立合作关系；服务行业中，工作人员良好的外貌形象和精神风貌能提升顾客体验！