五月的阳光透过窗户洒进会议室，把徐大志额角的汗珠照得发亮。他清了清嗓子，目光扫过台下黑压压的人头。这是红光电子厂被小麦电子集团收购后的第一次全体员工大会，空气里飘着一股说不清的紧张气息。
“同志们，”徐大志刚开口就意识到这个称呼不太对劲，改口道，“工友们，今天把大家召集来，是要宣布一项重要决定。”
台下顿时安静下来，连最后排嗑瓜子的女工都停下了动作。
徐大志示意杨云南和宋阳江等人把文件发下去。当《红光电子厂员工考核方案》的白纸黑字传到每个人手中时，会议室里顿时炸开了锅。
“啥？还要考试？”
“通不过考核还要降工资？”
“这不就是变着法子赶人走吗？”
在台下的宋阳江猛地挥舞着手中的文件：“徐董这个决定太英明了！咱们厂就是需要这样的改革！”
他转过身面向众人，唾沫星子在阳光中飞舞：“要我说，早就该这么干了！徐董这是要带咱们多挣钱、走鸿运啊！”
台下有人嗤笑：“宋阳江，你这马屁拍得震天响，也不怕把徐董吓着？”
宋阳江丝毫不恼，反而挺直腰板：“我宋阳江今天就把话放这儿，从今往后，徐董指东我绝不往西！鞍前马后，绝无二话！”
徐大志被他看得浑身不自在，这宋阳江的眼神热切得快要把他点着了。他轻咳两声，示意宋阳江坐下。
角落里，现任销售科长周建荣憨厚地笑着，对身边的窃窃私语充耳不闻。有人捅捅他胳膊：“老周，你也不说句话？这考核要是通不过，你这科长位置还坐得稳吗？”
周建荣摸摸后脑勺，嘿嘿一笑：“该来的总会来，急也没用。”
这话说得轻，却让徐大志多看了他一眼。这周建荣表面上憨，心里却跟明镜似的，真是应了那句“周瑜打黄盖——一个愿打一个愿挨”。
散会后，徐大志前脚刚进办公室，宋阳江后脚就跟了进来。
“徐董，您这招真是高啊！”宋阳江搓着手，脸上堆满笑容，“我这就去组织人手，保证把考核工作落实到位！”
徐大志摆摆手：“不急，你先说说工人们都什么反应？”
“这个嘛……”宋阳江眼珠转了转，“大部分同志还是支持的，就是有个别老工人思想转不过弯来。特别是永明电子厂那边过来的，意见最大。”
正说着，门外传来一阵喧哗。徐大志刚站起身，办公室门就被推开了。
“徐董事长，我们要求给个说法！”带头的是个五十多岁的老工人，是红光电子厂赵国庆，“我们在厂里干了将近二十年，从来没听说过还要考试上岗的！”
他身后跟着十几个人，个个面色不善。
宋阳江立刻挡在徐大志身前：“干什么？造反啊？都给我出去！”
徐大志按住宋阳江肩膀，走到工人们面前：“赵师傅是吧？有什么话慢慢说。”
赵国庆从怀里掏出一份皱巴巴的方案，啪地拍在桌上：“徐董，您这方案我们看不懂！我们这些老工人，哪个不是靠手艺吃饭的？现在突然要考试，考不过还要降工资，这不是寒了大家的心吗？”
“就是！”后面有人附和，“我们那会儿进厂，师傅手把手教出来的手艺，现在说不行就不行了？”
徐大志不慌不忙地给每人倒了杯水：“各位老师傅，先消消气。我问你们，现在厂里新进的自动化设备，你们会用吗？”
赵建国一愣，语气软了些：“那不是有技术员管着吗？”
“可如果每个工人都懂操作，效率是不是更高？”徐大志环视众人，“时代在变，咱们不能总抱着老黄历过日子。”
“那也不能一刀切啊！”一个头发花白的老师傅激动地说，“我今年五十八了，你让我跟小年轻一起考试，这公平吗？”
徐大志正要回答，李建国不知什么时候出现在门口，憨憨地插话：“王师傅，您那手绝活，全厂谁不知道啊？考核对您来说不就是张飞吃豆芽——小菜一碟？”
这话把大家都逗乐了，紧张的气氛缓和了不少。
徐大赞许地看了李建国一眼，接着对工人们说：“考核不是要为难大家，而是要帮助大家适应新时代。厂里会组织培训，只要愿意学，保证人人都能通过。”
好说歹说，总算把工人们劝走了。徐大志长舒一口气，转身对李建国说：“老李，还是你有办法。”
李建国憨厚一笑：“我就是实话实说。”
宋阳江在一旁酸溜溜地说：“徐董，要我说，对这些闹事的就不能太客气！”
徐大志没接话，走到窗前。楼下，工人们三三两两地往车间走，阳光把他们的影子拉得很长。他知道，这场变革才刚刚开始。
接下来的日子，厂里像一锅烧开的水，整天沸沸扬扬的。
培训课上，老工人们对着新设备直挠头。赵国庆戴着老花镜，一边记笔记一边嘟囔：“这都什么玩意儿，比我家那小子玩纸牌还复杂。”
年轻的培训师耐心指导：“赵师傅，您看，按这个键启动，那个钮是调节速度的……”
“慢点慢点，我这脑子跟不上。”
相比之下，年轻工人们适应得很快，有几个甚至已经开始研究怎么优化操作流程了。
这天下午，徐大志去车间巡视，看见李建国正手把手地教赵国庆操作新设备。
“老李，你这书记怎么当起技术指导来了？”徐大志打趣道。
李建国擦擦汗：“闲着也是闲着。赵师傅这人轴是轴了点，但肯学。”
赵国庆不好意思地笑笑：“不能让小年轻看笑话不是？”
徐大志心里一动，忽然有了主意，对身边的谢伯洪耳语了几句。
第二天，厂里贴出通知：开展“师徒结对”活动，通过考核的老师傅可以带徒弟，额外拿补贴；学得快的年轻工人也可以反过来教老师傅，同样有奖励。
这一下，厂里的风气顿时变了。
曾经抵触情绪最强的赵国庆，现在成了最积极的一个。每天最早到车间，最晚离开，逮着年轻人就问问题。他那个认真劲儿，连他徒弟都自愧不如。
“赵师傅，您这是要考状元啊？”有人开玩笑。
赵国庆眼睛一瞪：“少贫嘴！我这是不想被时代淘汰！”
考核前一天，徐大志特意去了趟红光分厂。令他惊讶的是，晚上八点多，车间里还亮着灯。
赵国庆和一些年轻技术员凑在一台设备前，比划划地讨论着什么。旁边还有几个老工人，都在认真练习。
“徐董，”赵国庆看见他，兴奋地招手，“您来得正好，看看我这操作合格不？”
徐大志看着赵国庆熟练地操作设备，满意地点点头：“不错嘛，赵师傅，这才几天工夫，都快成专家了。”
赵国庆不好意思地搓搓手：“活到老，学到老。说实话，刚开始我是真不理解您这考核。但现在我明白了，不是厂子不要我们这些老骨头，是怕我们跟不上时代啊！”
谢伯洪在一旁憨笑：“赵师傅悟性高，一点就通。”
徐大志心里暖暖的。他知道，工人们开始转变了。
考核当天，考场布置得格外严肃。工人们一个个紧张地走进来，又或轻松或沉重地走出去。
赵国庆考试时，不少人都围在窗外看。当他顺利完成所有操作，监考官李建国和宋阳江举起“通过”的牌子时，窗外响起一片掌声。
老工人眼睛湿润了，握着徐大志的手说：“徐董，谢谢您逼我们这一把。要不然，我们真就成老古董了。”
考核结果出来后，百分之八十五的工人都通过了。对于没通过的，徐大志没有一棒子打死，而是给了他们第二次机会，同时安排了更详细的培训计划。
月底的总结大会上，徐大志看着台下工人们焕然一新的精神面貌，感慨万千。
“我知道，这段时间大家都不容易。”他顿了顿，“但我要告诉大家一个好消息：因为我们厂工人技能整体提升，我们刚刚拿下了海外的一个大订单！”
会场静了一瞬，随即爆发出热烈的掌声。
徐大志抬手示意大家安静：“这说明什么？说明我们的努力没有白费！在这个竞争激烈的时代，只有不断学习、不断进步，才能在市场上站稳脚跟！”
散会后，宋阳江又凑了过来：“徐董，您真是神机妙算！这一招既提升了工人技能，又拿下了订单，一箭双雕啊！”
徐大志笑笑，没说话。他心里清楚，考核从来不是为了考核本身，而是要打破大锅饭的思维，让每个人都明白：能干就上，不能干就让位。
周建荣慢悠悠地走过来：“徐董，海外订单的生产计划我已经初步拟好了，您过目？”
徐大志接过计划书，仔细翻看。这份计划书条理清晰，考虑周全，连最细微的环节都想到了。
“老周，你可真是深藏不露啊。”徐大志由衷赞叹。
周建荣还是那副憨厚模样：“在其位，谋其政嘛。”