资金瓶颈的突破，如同为江泉的发展引擎注入了高压燃油，重大项目建设得以全速推进。然而，秦风和他的团队很快发现，比资金更稀缺、更关键的资源，是人才。尤其是随着绿色科技、数字经济等新兴产业的布局和传统产业智能化改造的深入，对高端技术人才、创新管理人才和熟练技能人才的需求呈现爆发式增长。江泉这座传统的工业城市，在人才储备上先天不足，骤然面对产业升级的迫切需求，人才短板日益凸显，成为制约高质量发展的又一瓶颈。
一场没有硝烟的战争——人才争夺战，悄然在江泉与周边经济更发达、吸引力更强的城市之间打响。优秀的毕业生、资深的技术专家、富有经验的管理者，他们的选择众多。江泉靠什么吸引他们、留住他们？这不仅是政策的比拼，更是城市综合软实力的较量。
问题最先从一线暴露出来。高新区党工委书记、市委常委副市长张伟带着一份名单，忧心忡忡地走进秦风办公室。
“秦市长，这是为我们新引进的旭日光伏、还有几家重点培育的智能制造企业梳理的急需人才清单，主要是高端研发工程师、项目总监和关键工艺技师，缺口将近两百人。”张伟将名单递给秦风，语气沉重，“我们组织了几次招聘，效果很不理想。开出比沿海城市低不少的薪资，几乎没有顶尖人才问津。本地高校相关专业的毕业生，也大部分流向了省城和长三角、珠三角。几家企业的老总都很着急，担心‘庙’建好了，却请不来‘真神’，会影响项目投产和技术迭代。”
几乎同时，刘玉凤也在调研中发现，随着民生事业投入加大，新建的医院、学校急需高水平的医师、教师；推动农业现代化，亟需懂技术、善经营的新型职业农民和农业科技人才；就连社区治理升级，也面临专业社工短缺的困境。
人才危机，已经从经济领域蔓延到社会发展的方方面面。一份份报告摆在秦风案头，清晰地表明：人才问题，已经成为江泉转型升级道路上必须逾越的一道鸿沟。
面对严峻形势，秦风迅速行动。他主持召开专题会议，明确提出：“人才是第一资源！吸引不来人才，留不住人才，我们所有的规划都是空中楼阁。必须把人才工作摆在更加突出的战略位置，拿出前所未有的决心和力度，打赢这场人才争夺战！”
会议决定，由秦风亲自主抓，组织部长吴兵、常务副市长刘玉凤、常委副市长张伟具体负责，立即研究制定具有突破性和吸引力的人才新政。
一场密集的调研和论证迅速展开。政策研究小组仔细分析了周边城市的人才政策，走访了重点企业了解具体需求，听取了部分高校和科研院所专家的意见。秦风强调：“政策不能搞‘大水漫灌’，要精准滴灌。既要瞄准顶尖人才‘筑巢引凤’，也要关注青年人才‘育苗培土’，还要重视技能人才‘深耕沃土’。”
一个月后，《江泉市关于加快人才集聚助推高质量发展的若干政策措施》（简称“江泉人才新政20条”）正式出台。新政力度空前，引起了广泛关注：
“顶尖人才领航计划”： 对引进的国内外顶尖人才（团队），给予最高千万元的综合资助，并提供不低于200平方米的免租住房或相应购房补贴，配偶就业、子女入学全程无忧。
“青年英才汇聚计划”： 对博士、硕士及紧缺专业本科毕业生，给予数万至数十万元不等的安家补贴和生活津贴。建立“人才驿站”，提供短期免费住宿和就业指导。
“技能工匠培育计划”： 大力弘扬工匠精神，对获得高级技师、技师资格的，给予重奖。企业与职业院校合作开展“新型学徒制”培养的，给予补贴。
“柔性引才机制”： 鼓励“不求所有、但求所用”，支持企业通过项目合作、技术入股、短期兼职等方式柔性引进高端智力。
“人才服务绿卡制度”： 为高层次人才提供医疗保健、交通出行、文旅休闲等一揽子专属服务，营造尊重人才、服务人才的浓厚氛围。
新政一公布，立刻在省内乃至更大范围内引发了热议。其力度和诚意，彰显了江泉求贤若渴的决心。
然而，秦风深知，单靠优惠政策吸引人才是远远不够的，尤其是对于追求事业发展和生活品质的高端人才而言，城市的综合环境、发展潜力和文化氛围更为重要。必须“软硬兼施”，在落实优惠政策的同时，大力提升城市软实力，让人才不仅“愿意来”，更能“留得住”、“发展好”。
在教育配套上，刘玉凤牵头打响了“攻坚战”。 她亲自协调，推动与省城知名中小学、医院建立合作办学、办医关系，引进优质教育资源，建设高水平的市属医院新院区。“要让人才来了，没有子女教育、家人医疗的后顾之忧！”这直击了许多人才选择安居地的核心关切。
在文化氛围营造上，宣传部长郑强积极行动。 依托雾江生态文化长廊建设，规划建设科技馆、大剧院、音乐厅等文化设施；引进高水平的学术会议、科技论坛、艺术展览，打造“江泉学术周”、“雾江艺术节”等品牌活动，提升城市文化品位和学术气息，满足人才的精神需求。
在创新创业生态优化上，张伟聚焦平台建设。 加快大学科技园、留学生创业园、众创空间等孵化载体建设，完善知识产权保护和服务体系，组织创业大赛、项目路演，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。
在城市环境治理上，秦风更是持续发力。 蓝天白云、绿水青山是最普惠的民生福祉，也是吸引人才的“美丽名片”。雾江治理的成效、城市绿道的延伸、空气质量的改善，都在潜移默化地提升着江泉的宜居指数。
这些提升城市软环境的举措，与人才新政相互配合，共同构成吸引人才的“强磁场”。
新政和软环境建设的效应，需要时间来显现，但初步的成效已经开始露头。
毕业于国内顶尖高校材料科学专业的博士王磊，原本已拿到深圳一家知名企业的offer，薪资丰厚。但在一次学术会议上，他了解到江泉正在大力发展光伏产业，并看到了“人才新政20条”。经过慎重考虑和实地考察，特别是与旭日集团技术团队的深入交流后，王磊被江泉发展绿色能源的雄心壮志和市政府求才的诚意所打动，最终选择携家带口来到江泉，担任旭日集团新成立的光伏技术研究院的首席研究员。“这里能提供让我心无旁骛搞科研的平台，还有解决孩子上学、家人医疗的贴心政策。更重要的是，我感觉自己的专业能在这里真正发挥作用，实现价值。”王磊的话代表了一部分选择江泉的高端人才的心声。
一批来自本地职业院校、经过严格培训的年轻技工，充实到了智能制造企业的生产一线，他们扎实的技能和稳定的就业心态，受到了企业的欢迎。
一些原本在外地发展的江泉籍人才，也看到了家乡的变化和机遇，开始回流。“以前觉得家乡机会少，现在看到这么多大项目落地，发展势头这么好，回来发展空间更大，还能照顾父母。”一位从上海返回江泉担任某科创公司技术总监的工程师如是说。
虽然与一线城市和强省会城市相比，江泉在人才总量和层次上仍有差距，但“人才净流出”的态势得到了初步扭转，一股“凤栖梧桐、才聚江泉”的势头正在慢慢形成。
人才引进工作初见成效，但秦风不敢有丝毫松懈。他在一次人才工作领导小组会议上提醒大家：“引进人才只是第一步，如何用好人才、留住人才，是更长期的考验。我们要持续优化政策，完善服务，确保承诺兑现。更要创造公平公正、人尽其才的发展环境，让各类人才在江泉创业有机会、干事有平台、发展有空间。”
人才争夺是一场持久战，城市吸引力需要日积月累的精心打造。江泉，这棵曾经的“老梧桐”，正在通过自身的深刻变革和真诚努力，焕发新的生机，期待着更多凤凰来仪。而人才的集聚，必将为江泉的转型升级注入最澎湃、最持久的动力。这条路，漫长而艰辛，但方向已然明确，步伐愈发坚定。