而简惠集团的核心资产，是模仿7-11连锁超市那种小巧玲珑的小型连锁超市的模式，在全国买商铺，自己统一设计装修，统一进货，还建自己的运输车队和各省物流仓库。
主打的就是极尽本能的缩小成本，然后又学习costco的会员制模式，尽可能给核心会员，最好的服务，最低的价格。
夏小天要求下，简惠会员卡的优惠，已经从原来的毛利35%，暴跌到了现在的25%。他们的净利润已经低于15%。
一百块的东西，他们只赚15块，这在当时，绝对是非常良心，友好的。
但是夏小天还是觉得太高了，认为毛利15%，净利润5%就足够了。
但被夏如姬否决了，因为现在这种模式，他们全国越来越多的门店，已经完全忙不过来了。赚到更多钱用于扩张，会让他们比竞争对手更快占据全国大部分零售市场，尤其是快消品！继续降价，只会导致他们扩张来不及培养三班倒的员工。
是的，三百块一个月的薪水招募的女工，居然络绎不绝。
薪水的涨幅，真的让人忧心忡忡，但是98年下岗潮，两千多万铁饭碗的职工被无情丢入市场。
导致别说涨薪水，能不降薪都不容易。
“一天十块钱的薪水，能干什么？”夏小天很迷茫。
“300块能招到人，我们为什么要给500块，现在的工人，老板们给500块的要做六休一，还要做12个小时，我们做五休二，只要做八小时。有的地方还没有夜班，早上六点到晚上12点，一共18个小时，实际上一天3个班一人九个小时，两个班就可以了。”实际上很多店为了那1.5倍加班费，周末双倍加班费，节假日三倍加班费，他们往往只报五个看店名额。这样，一个月下来，他们工时能轻松上三百，月薪可以比较轻松的上千数。这在几万块就可以在一线城市买房的时代，绝对是好工作，主要轻松不累。毕竟小超市，不可能有特别笨重的商品，那玩意大超市才有地方放。
这些如姬妈妈真实想法。三班倒编制的目的是为了轮休。一个班，最多只有两个人。每个店撑死了只需要六个人。
这就是简惠便利超市崛起的基础。自然这只是门店里面的服务人员数量，实际上后勤部常驻的运输，配货补货等也需要大量人员，但那些属于供应链部门和物流部门，和他们市场销售部没啥关系。如果这些都算上，一个班组人均十个人左右，才够用。一个门店哪怕为了故意增加加班时间不招满需要人员，也要二三十人。但随着集约化效率提高，平均人数只会越来越少，当一个物流和供应链团队原来可以负责五个门店，发展到可以负责十个门店的时候，人均人数肯定会暴跌。
而好又多和大润发是完全不一样的大型超市连锁。模式虽然类似，但更具有规模效应，主要是场地够大，可以陈列的商品规模更加繁杂齐全。因此小门店的小店长模式，也就是小店长啥都要管的模式肯定不行，只能选配经理，部门主管，招募更多专业性更强的人。因此团队会特别庞大。
夏小天抬头望天，听着耳边夫妻激烈，刺激的讨论，如何分配大笔来自美洲的美金。
这些讨论里面频繁出现安居集团，安大控股，简惠集团，龙基绿能，双夏信托基金（夏知秋夏如姬夫妇家族信托基金的正式缩写）这五个名字，偶尔能听到安大煤矿，安大石油，安居地产，星耀电子，龙芯股份，盛夏控股和特酷网络这些名字。
你会说，这也太多企业了，但实际上，如果你有上百亿美金身家，你关联的企业没有一千，也有上百。
君不见某个明星身价还没十亿美金，但实控企业已经高达70多家。更何况，上百亿美金只是最近他们在美股科技股高位套现的现金流而已。在国内这些企业的股份，固定资产管理，还不知道有多少。可能两口子自己心里也已经没有数，只有个大概数字，一个是为了规避风险，隐藏资产他们的资产过于分散，估计是是受“苟道妖人”夏小天的影响。有穿越者帮助，前前后后奋斗十年，富可敌国不是本就理所当然的吗！
一万块的本金，在经历97个涨停板以后，就会自然而然的变成一个亿。
看着两口子聊的激情四射。夏小天第一次觉得，自己在给父母开了一条名为“赚钱无休止”的不归路。
这种情况，也不是他能想得到的，主要是他懂事的时候，国家已经没有父母那一代幼年时期那么积贫积弱，他们见识过因为没粮食吃，大规模逃荒，也见识过很长时间吃不饱，家里抠抠搜搜没有几个铜板，所以，当他给夏知秋和夏如姬开了致富路的外挂以后，他们会毫不犹豫，死死的抓住。
别说他只是拿手枪威胁，警告，就是直接把子弹射向他们，他们到死也不会后悔。
他只是个出谋划策的“事前诸葛亮”，但真正打下蜀汉江山的，还是刘关张三兄弟啊。也就是夏知秋，夏如姬两口子。
“就这么办，我们一期重点增资提拔扩张简惠集团，安居集团，安大控股，龙基绿能，家族信托基金五家，我担任安大控股和龙基绿能的董事长，你担任安居集团和简惠集团的董事长，我们联手控制家族信托基金和家族办公室，同时试探性的加大其他几家公司的注资，我是这么想到，拿出盛夏15亿美金，注入香港盛夏控股集团，然后把做互联网的特酷网络，做手机和通讯设备的星耀电子（模式类似三星手机的出品方三星电子），以及研究半导体的龙芯股份（模仿英特尔的国产版），都并入盛夏控股（这样就类似贝莱德集团了，负责投资和资产管理），这样盛夏控股旗下，就拥有盛夏投资（类似高盛，大摩，红杉资本，一二级市场都做），盛夏银行（一个超级集团，怎么能没有自己的结算枢纽银行，类似加州财团的美洲银行），星耀电子，龙芯股份和特酷网络（这是一家即做互联网创业，但也投资互联网企业的综合性公司，类似成熟后的企鹅或者阿里）5家二级子公司。这样算，我们赚的美金，好像还不够花。”按照他们的规划，他们庞大到吓人的净资产，会逐渐“洗白”后，出现在双夏信托基金，简惠集团，安大控股，龙基绿能，安居集团和盛夏控股六家企事业单位资产表之中。他们会通过交叉持股等多种模式，进行隐藏，确保自己不会因为资产太多，过于引人注目。由于盛夏控股规划改造成类似贝莱德集团那种的资产管理和投资集团，那么旗下五家二级子公司，盛夏银行，盛夏投资，龙芯股份，星耀电子和特酷网络都会有更大自主权。原来属于盛夏控股直属的金融资产，大部分并入盛夏投资集团，小部分，分门别类，并入其他四家。从谈论中，夏小天才清楚，他没有陪伴的时间，这对夫妻也在不断学习，不断成长。早已经不能用1990年时候，刚懂事时候的眼光，看待此二人。
“儿子说的也没错啊，如果你我都被人枪杀了，这些钱也保不住，还会给儿子带来麻烦，看来，我们要提高全家的安保措施，另外复仇基金小妹那边要做的事情也该提上了议程了，不然到时候，儿子为我们报仇，还会连累他自己坐牢，有复仇基金自动激活，法律就没办法找他麻烦了，毕竟这个基金是自己激活的，雇佣报仇的人，也是复仇基金干的，和我们的孩子没关系。还有，我们家族的孩子，还是太少了，只有三个，太容易被团灭了。看来，得早点给儿子找个女朋友，怀孕就结婚。只要我们的信托受益人和集团股权继承人足够多。就没人敢轻举妄动。”其实他们是有“复仇基金”的，叫做cARF组织，国内肯定不合法，只能在国外做，后面还有详细介绍。
“可惜现在有计划生育，很严格”“交罚款就是了，我们又不端铁饭碗，实在不行，移民到香港这边来。这边没有计划生育。”两口子的话不仅仅要给儿子尽快安排婚事，还特么准备生二孩。
也是才四十岁上下，两口子还真的能生。