组建一个公司是非常不容易的，尤其是她们这样需要去运转的。
所以在晚饭后，第二天就要分别的几个人摒弃了所有的废话，开始讨论接下来要做的事情。
她们三个现在不在一起，所以很多事情要分头去做，一开始就分派到人头上才行。
“丹玉，你那边还能抽出时间吗？”李婉怡问，主要她那边的事情也着实挺多的。
“可以吧，我回去再招两人，所有发货的事情我就完全不管了，只做直播和产品对接，应该就没那么忙了。”
知道现在人手不足，王丹玉知道怎么取舍。
“那你去对接版权的事情，把我们选好的几本一起买下来，后面有时间了我们再选选，如果有好的也可以买。”
然后看向乔雨汐：“雨汐，版权一到手，你就找个好点的编剧，我们既然要做，就做好，多花点钱没关系。”
然后指着其中的一本：“先将这本编出来。”
乔雨汐点头：“好的，人选我已经有了两个，回头看看哪个有时间。”
“前期筹备的事情，我想着我们同时进行，有个半成品的剧本的时候，选角、场地、各种团队就开始招募，争取早点开始。”
李婉怡觉得时间不多了，主要是有个女演员可能就是在今年被一个导演发现的，后面大红大紫，而且她们要买的版权里，就有她的一部很火的剧，现在虽然都变了，她还是想让她来演。
所以，在她没被那个导演发现之前，她要提前去认识她，并把她签到自己公司里来。
这个倒是不难，如果没记错的话，这个时候她应该有发短视频，在网上搜一下应该就能找到。
至于男主，现在还是个学生，刚好她知道他的学校和专业，找起来应该也不是什么难事，而且现在签的话，应该比较好操作。
当然，为了不影响人家的前途，她们也会好好的去经营。
男一女一都有了，这次的男二，她想让自家学长来演，因为原来的男二现在年龄太小，没法出演。
当年这部剧拍摄的时候据说碰到了资金问题，差点半路夭折，这次她可不能出现这种情况。
此时，作为她们唯一的艺人，贾晋南主动的准备了果盘给她们送过来：“我就知道你们没休息，”
“刚好，一起坐吧。”乔雨汐招呼。
“不会影响你们聊什么秘密吗？”贾晋南玩笑着。
“我们现在说的都是未来规划，和你也息息相关。”李婉怡让出一个位置。
“话说到这里，你们的经纪公司打算什么时候开始正式营业？也不能只有我一个艺人吧，要想赚钱得人多才行，而且现在公司只有你们三个，配置也不够。”
贾晋南提出自己的想法。
“嗯，这都是我们目前面临的问题。”李婉怡觉得，她们现在有点像皮包公司，除了贾晋南，估计也没有别人敢信任她们了。
“先租个办公楼，把人招进来，各司其职，然后演员签进来，电视剧拍起来，就可以运转了。”
李婉怡看看其他两人：“要不我们先租一层，有了据点才有可信度。”
掌管着钱财的王丹玉点头：“要是需要就租吧，我回去努力一点，争取给你们多多提供所需资金。”
贾晋南看着李婉怡：“如果你们没钱了，我也可以提供一部分，完成你们这些前期投资应该没问题。”
最后，李婉仪接下了租房装修招人的一系列工作。
第二天早上，李婉怡要去送两人，王丹玉摆摆手：“别浪费时间了，我自己过去，咱们不讲这些虚的。”
李婉怡没坚持，直接去了中介。
租房并不难，这里有几幢楼，都是租给她们这种小公司的。
所以李婉怡要做的，就是看看空出来的哪个合适而已。
贾晋南今天有通告，一下子从美女环绕变成孤家寡人，什么事情都要自己操心，还有点不适应。
果然是由奢入俭难。
不过李婉怡也没让他不适很久，很快就贴出招聘启事。
“贾学长，今天有人来面试，你得看一看哪个合眼缘。”李婉怡叫住刚想出门去剧场观摩的贾晋南。
“你决定就好。”贾晋南有点不在意。
“你还是看一看吧，毕竟短期里可能我们没那么多人，招来了就主要跟着你，有些人会气场不合的，看一看比较好。”
李婉怡相信，人和人之间是有磁场的，有些人，你第一眼看上去就觉得很亲切，有些人，你每每看到就觉得不舒服。
人，还是要和相处起来比较舒服的人在一起才能好好做事情。
“那行吧，我今天就不去了，那一会儿我和你去把装修方案定下来，今天给你打工。”贾晋南转回身。
“行呀，不过贾学长是不是忘了，你现在是我们的艺人，一直都在为我们打工啊。”李婉怡捂嘴笑。
想想还真是这样，贾晋南摇头：“好吧，那就全凭老板吩咐。”
下午来面试的有五六个，最后李婉怡留下一男一女。
女的叫许叶，主要跟着贾晋南做助理，而且她也会一些剪辑排版什么的，如果用着觉得不错的话，以后拍视频经营账号啥的，也打算交给她。
男的叫杜盛，看起来很机灵，李婉怡交给他的第一件事就是装修办公楼。
其他需要谈判的场合，李婉怡也打算带着他去。
怎么说呢，即使是现在的职场，说是男女平等了，其实也是有一些潜在的规则，所以公司里不能纯女性，还是要有一些男员工在才好。
面试完，许叶是第二天上岗，杜盛是马上上岗，和他们一起去看装修图纸。
方案之前已经定的差不多了，那些隔墙，李婉怡不打算大动，只做装饰就行。
果然是个比较机灵的，听她们和装修公司沟通，然后时不时插上点疑问，就会有一个小细节的提升。
李婉怡暗自赞叹了一下自己的好眼光。
员工能力的高低，是可以通过后期培养的，但是这种对工作的主动性，才是最重要的。