那个外地ip的呆萌网友依旧在发出质问：“别的地方上班怎么了，难道别的地方附近没有家常菜馆吗？怎么不能一视同仁呢？
魔都本地ip这才明白争执半天到底是为了什么，在经过一众网友再次科普之后，那个呆萌外地网友才明白，原来家常菜馆是魔都顶流餐厅之一。
“你们魔都现在都这么抽象的吗，饭菜卖得这么贵，还取名叫家常菜馆？”外地网友质问。
立马又有热心网友答疑解惑：“上个月我去家常菜馆吃饭的时候，还真问了他们这个问题，你猜他们怎么说？他们说饭店名字是云总取的，并且一定要叫这个名字，你就说这个名字好不好记吧。”
“对啊，名字多好记啊，你们就说饭店火不火吧。”
“还是云总有脑子，明白大俗就是大雅的道理。”
“整个魔都，一听家常菜馆就知道指的是哪家！”
云禾也没想到，当初力排众议为了给自家饭店拖后腿而取的名字，现在居然也能被吹出花来。
云禾此时甚至忍不住疑惑，难道自己取的名字真的很好？
网上评论区里，在被科普了家常菜馆的饭菜有多好吃之后，景明大厦的员工能每天吃上家常菜馆的饭菜，也被当做是天大福利。
“天知道家常菜馆的队到底有多难排，刚刚被你们说馋了，我打了个电话去预约，好家伙，他们说最近的预定都已经到年底了。”
“其实想吃上家常菜馆的饭也没那么难，毕竟总有一部分人预定了却没去，说不定在外面等一等就能等到机会呢。”有人科普起自己吃饭的小妙招。
家常菜馆的饭桌，一部分桌子固定接受预定，一部分则开放给每天排队的客人，每天几乎饭店刚开门就有一大堆人在门口排队，所以这一顿饭的含金量可想而知。
云禾也没想到网上的细节帝还在继续往下深挖。
“基础工资两万起步，根据不同岗位将会进行不同幅度上涨调整，每月交通补贴、住房补贴、通讯补贴、女职工特殊补贴、冬季有取暖补贴、夏季有降暑补贴，好家伙，这零零散散的各种补贴每个月加起来，基础工资都要超过三万了。”
这三万块钱的基础工资引来不少魔都外地人流口水，毕竟很多小城市的人都还在为月入三千而努力奋斗呢。
立马就有了解内情的人出来说话：“梦想成真公司升职加薪挺频繁的，现在里面一个前台的基础工资都超过三万了。”
“靠！前台都能拿三万，这去哪里说理去？”
“工资的事先不提，大家看看这一条，项目成功后，项目团队会得到项目利润百分之三十作为奖金分红，这种事居然能拿到公告里面说的？”
有人抓住了这点细节，很快就有学法律的跳出来指责这份协议不严谨，“项目百分之三十作为奖金，并没有规定时间，难道一直赚钱就一直分吗？”
这样的质疑，倒是有梦想成真公司的员工现身说法：“现在在职的确实一直在分这笔钱，只不过因为没有员工离职，所以不知道离职员工能不能分这笔钱。”
这话一说，评论区立马炸了。
目前梦想成真公司的子公司最赚钱的毫无疑问是游戏公司，并且现在这款游戏还在疯狂挣钱。
“难道几款游戏的奖金依旧分给员工吗，最早的上市都快三年了。”有人说道。
梦想成真公司的官博自然也注意到网上的讨论，当场现身说法给了回复：“不管是在职还是离职，百分之三十奖金分红这件事是不会变的，唯一可能更改的是因为人员变动，可能会调整项目员工的奖金分成比例。”
微博立马炸开了。
毕竟这条回复等同于实锤，加入梦想成真公司，只要做成了一个项目，是真的能够一直躺在功劳簿上吃老本。
云禾当初最开始定的奖金分成比例其实是盈利后第一个季度利润的百分之三十，但后续察觉到有些项目因为投资太大，第一个季度虽然能实现盈利，但大多数盈利都用来覆盖成本了，这对员工很不公平。
所以云禾在与系统经历过漫长的据理力争之后，干脆大手一挥，将奖金改成永久利润的百分之三十分红。
如此一来，像孙小薇和王胜这样，各自手握一款热门游戏，每个月即便什么都不干，都能有大把的奖金分红。
评论区里面的人立马冲得更厉害了。
“兄弟们，我先去投简历了嗷！”
“乐子人还在上网，有准备的人已经投简历喽！”
“云总，怎么才拿了一百五十个名额出来，这哪里够大家伙分的？”
“兄弟们，人在国外刚到机场，简历已投，就准备回国面试了哦！”
这人的ip还真在国外，这话一出立马引起轩然大波，网友纷纷咒骂怎么连润人也回来抢职位，大骂不讲武德。
那人还没有登机，非常干脆地回复道：“我现在的公司工资和待遇都挺好的平常也天天摸鱼，但架不住老婆孩子都在国内，一个人在这上班太孤单，正好趁着这次休年假回国探亲，要是真能进梦想成真公司，生活水平保证比在国外好！”
这话一出，其他网友反对倒是没那么强烈了。
云禾越看越生气，干脆直接关掉app，来一招眼不见为净，她心里则想着，到时候简历华丽的直接刷掉。
但这种话也不能摆在明面上说，云禾思来想去，直接召集人事部门开了场小会。
“这次简历筛选，你们严格按照我制定的规则来，第一、频繁跳槽的人不能要，工作经历超过五段直接刷掉。”
在云禾看来能够频繁跳槽，也是能力的体现。
“第二条，国外名校毕业的咱不要，咱们主打的一个不能崇洋媚外，外来的和尚在我这里不好念经！”
云禾其实想将清华北大的毕业生也给筛选掉，只是实在找不到什么拒绝清华北大毕业生的理由，就只能含泪去掉国外名校。
“第三条，在老东家担任主管以上职务的全都不要。”
这条规则一出，人事部的人顿时面面相觑。
云禾委屈的理由依旧是合理中透着牵强：“当了领导的人，身上有惰性，不是埋头干实事的，况且他们思维容易僵化，缺乏创新，不是我想要的人才。”
人事部众人勉强接受了这个理由。
云禾思来想去，继续说道：“大家集思广益，还有没有什么筛选简历的规则？”
立马就有人说道：“那种对其他公司打了招呼的，肯定不能要。”
云禾一听这话立马急了：“不行！”