担任校园优选运营顾问一个月后，苏晚晴对这家公司的理解更加深入。她帮助重构了代理管理体系，优化了订单处理流程，业绩提升显着。杨帆再次提出了正式加入的邀请，但这次，苏晚晴带着完整的方案而来。
\"我可以全职加入，\"她在会议室的白板前说，\"但不是以雇员身份，而是合伙人。\"
杨帆略显惊讶：\"你的意思是？\"
\"我带着'山海'的整个代理网络入股，\"苏晚晴清晰地说道，\"同时投入五万元现金，占股15%。\"
这个提议让会议室陷入了短暂的沉默。校园优选目前估值三千万，15%的股权意味着450万的价值，远超过\"山海\"目前的规模。
\"这个比例可能有点高。\"杨帆谨慎地说。
\"让我说明这15%的价值。\"苏晚晴打开准备好的资料。
第一，渠道价值
\"山海目前拥有32个核心代理，覆盖上海24所高校。这些代理经过严格培训，有成熟的销售经验。如果合并，校园优选的渠道覆盖率可以立即提升40%。\"
她展示了一组数据：山海代理网络的月销售额已达八万元，且保持着20%的月增长率。
第二，品牌价值
\"山海在校园数码配件领域已经建立起品牌认知。合并后，可以立即填补校园优选在数码品类上的空白。\"
她播放了一段街头采访视频，几个随机采访的学生都表示听说过\"山海\"这个品牌。
第三，运营经验
\"过去一个月，我帮助优化运营流程，使订单处理效率提升了30%，代理投诉率下降了50%。这些改进的价值，应该体现在股权中。\"
杨帆沉思片刻：\"五万元现金投资，是基于什么考虑？\"
\"这表明我的决心。\"苏晚晴说，\"这是我全部的积蓄，我愿意与公司共担风险。\"
谈判持续了三个小时。苏晚晴运用在投资学课上学到的知识，据理力争：
\"根据Vc常用的风险定价模型，早期合伙人的股权应该在10%-20%之间。我要求的15%处于合理区间。\"
\"考虑到我带来的即时收益和未来贡献，这个比例是对公司有利的。\"
最终，双方达成协议：
· 苏晚晴以\"山海\"品牌+代理网络+五万元现金入股
· 获得12%的股权
· 担任首席运营官，负责整体运营
· \"山海\"作为独立品牌继续运营
签完协议的那一刻，苏晚晴的手微微颤抖。这不仅是商业上的突破，更是她个人成长的重要里程碑。
回到储物间，韩梅梅迫不及待地问：\"谈成了吗？\"
\"12%。\"苏晚晴露出笑容，\"我们要开始新的征程了。\"
她看着这个陪伴她一年多的储物间，感慨万千。从这里起步的小生意，如今成为了估值三千万公司的一部分。
但她知道，这只是一个新的起点。作为股东，她肩上的责任更重了；作为coo，她需要学习的东西更多了。
当晚，她在创业笔记上写下：
\"今天不是结束，而是开始。从创业者到合伙人的转变，意味着要承担更大的责任，要有更广阔的视野。\"
她特别记下了谈判中的教训：
· 准备充分的数据支持很重要
· 要清楚自己的核心价值
· 谈判时要保持理性，也要展现诚意
窗外月色明亮，苏晚晴开始规划接下来的工作。她要组建专业的运营团队，开发管理系统，拓展新的业务线......
身份的转变带来了新的挑战，但也开启了新的可能。她相信，只要保持学习的热情和创业的初心，就能在新的舞台上继续绽放。
山海之路，由此进入了新的篇章。