得知此事后，林朝羽立即让许漫丽发表声明：即使有人侮辱我，也请大家保持理智。
是每个人的权利，但破坏他人财产就违法了。
骂我几句没关系，只要我听不见就好，大家过好自己的生活最重要。
看看林先生多么大度！他这么做自有深意，某些人根本不懂......
提升品牌影响力只是目的之一。
更重要的是筑巢引凤。
像福特这样的行业巨头，每年都吸引大量人才。
品牌效应就是如此。
青山空调抓住这个机会宣传，正是为了吸引更多人才来香江。
品牌越强，效果越好！
这将形成良性循环。
这是跨国企业的第一步：拥有国际化人才，海外拓展才会顺利。
栽下梧桐树，引得凤凰来！
香江，大雾山度假村！
今天是同舟共济会的会员日。
林朝羽抵达时，主要会员都已到场。
见到他时，众人或让开道路，或起身致意。
恭敬之情，溢于言表。
在青山空调尚未与福特汽车联手之前，这些人从未有过这样的举动。
他们或许会对林朝羽表示客气，但绝不会像现在这般恭敬！
这样的情况，恰恰印证了一个道理：
当你的实力远远超越众人时，他们便只能仰望你，而非与你平视。
就连一向豪爽的包玉刚也不例外。
“来来来，林老弟，这边请！”
“包兄，近来可好？”
众人重新落座，话题很快转向了与福特汽车的合作。
“林老弟，你实话告诉我，究竟是如何说服福特副总裁他们的？这些老外对技术要求极为严苛，一般企业根本入不了他们的眼。
之前我曾与他们合作一次，结果他们竟说我服务差劲。
真是岂有此理，难道要我跪下来巴结他们？”
包玉刚的话引起了其他人的共鸣。
美国企业对服务和技术的标准定得极高，若达不到要求，即便付出更高成本，他们也不会选择合作。
如今林朝羽能拿下如此大单，莫非青山空调的技术已然超越日本企业？
“其实并无特别之处，在我看来，他们更看重的是人才。”
林朝羽从容解释道：“青山空调制造厂中，有三位世界级专家。
第一位是德国西门子的首席设计师斯潘塞·约克，他在外观及内部机械结构方面造诣深厚。
第二位是英国物理学家多伊尔·伊莱肯，他在空气动力学领域堪称顶尖。
第三位则是法国化学家坦普尔·柯蒂斯。”
“福特方面了解这些人的背景，而他们愿意为青山空调效力，足以证明我们的研发实力不逊于日本企业。
当然，成本也是一大因素，毕竟商业合作追求的是利益最大化。”
“这些人……真的如此有名？”
包玉刚的疑问也是其他人的心声。
何善衡接话道：“那位英国物理学家我有所耳闻，虽非国宝级，但也颇具盛名。
若他前往大陆，必定会被奉为顶尖人才。
话说林先生，你是如何说服他们加入青山集团的？”
“人各有所长，因才委任。”
林朝羽淡淡道：“能力不受束缚，便有无限可能。
所以我给予他们充分的自主权，即便是我本人，他们也可以不必顾忌。
当然，更重要的是，他们所需的设备必须全力满足。
”
能做到这种程度的人寥寥无几。
毕竟，如果连员工都无法掌控，如何管理整个公司？大多数企业没有多少犯错的空间。
但林朝羽不一样，他允许犯错。
即便一个品牌失败，他也能迅速打造新的品牌。
这就是差距！
不过，林朝羽能请到多伊尔·伊莱肯来香江，离不开莫妮卡的帮助。
这位物理学家对《哈利·波特》极其痴迷。
在收到莫妮卡的亲笔签名并亲自邀请后，他立刻辞去工作，跟随林朝羽前往香江。
至于另外两人，林朝羽给出了优厚的待遇，包括青山空调的部分股权，才打动他们前来。
显然，林朝羽付出了巨大代价，否则这些顶尖人才怎么可能加入一家小企业？
……
英国终于传出了林朝羽的青山空调挑战日本企业的消息。
莫妮卡看到新闻后，立刻明白了林朝羽的意图——提升品牌影响力，吸引全球人才！
于是，在一次专访中，她刻意提到青山空调，并称赞青山集团是她见过最优秀的企业，短短几年便成为跨国巨头。
她强调，总裁林朝羽是一位杰出的绅士，曾获荣誉勋章，也是她的好友。
能为青山集团代言，她深感荣幸。
莫妮卡还表示，林朝羽急需人才，那些怀才不遇的人加入后，都能得到重用，充分施展才华……
她的言论被媒体完整报道，引发巨大轰动。
此前，人们只知道青山集团有三款产品：畅销的伟哥、，以及炫酷的风雷摩托车。
如今空调竟能与日本企业抗衡，这家公司究竟有何魔力？
Jcb的机械工程师杜勒斯·欧内斯特看到报道后，深感震撼。
一家成立八年的企业竟能击败三十多年的日本巨头？若非夸大其词，那这家企业必然极其重视自主研发。
如果没有这些优势，福特供应商的合约根本拿不到。
林朝羽创立青山集团的经历，勾起了杜勒斯·欧内斯特浓厚的兴趣。
一个华人如何在短时间内迅速崛起？
通过报纸和朋友间的闲聊，他逐渐了解到林朝羽的发家历程。
然而，更让他震惊的是另一件事——着名的文学家莫妮卡！
她竟然是在结识林朝羽之后，才创作出风靡全球的《哈利·波特》……
可在认识林朝羽之前，莫妮卡只是个默默无闻的私生女，从未在任何刊物上发表过作品。
一个毫无文学背景的人，为何能凭借一部《哈利·波特》迅速红遍欧洲？
离奇！
简直不可思议！
可惜杜勒斯·欧内斯特资源有限，无法深挖背后的真相。
即便如此，这些事已足以让他对林朝羽充满期待。
在Jcb工作的日子里，杜勒斯·欧内斯特并不顺心。
他带领团队为公司研发多项新技术，大幅提升了欧洲市场的竞争力。
公司超过10%的专利都出自他及其团队之手。
如此功绩，理应晋升经理，跻身管理层。
然而，辛勤耕耘十五年，他仍是高级员工，薪资仅增长80%。
微薄的回报让他心灰意冷。
他曾考虑跳槽，但英国的就业市场对他的专业需求有限。
其他公司提供的薪资与Jcb相差无几，甚至更低，跳槽毫无意义。
进入新公司后，还需耗费大量时间适应团队协作。
对于性格内向、不善交际的杜勒斯·欧内斯特来说，这个过程更为艰难。
此外，跳槽还可能面临失业风险，令他不敢轻易行动。
原本他打算安于现状，默默工作。
不料，昔日的徒弟竟爬到他头上，不仅不念旧情，反而处处打压。
最近一项研究成果明明主要由他贡献，功劳却被他人抢占……
然而他的弟子在呈报成果时，将他的名字彻底抹去，换上了自己的姓名。
他的功绩荡然无存，而他的弟子却因此获得了一笔丰厚的奖金。
后来他找到这个背叛师门的弟子，愤怒地质问：“这项研究成果明明是我的心血，你凭什么据为己有？”
那弟子却摆出长辈的姿态，拍了拍杜勒斯·欧内斯特的肩膀，用教训的口吻说道：“报上你的名字有什么用？你以为公司会奖励你吗？活了大半辈子，怎么还这么天真？难怪上头一直不重用你。
我这么做，全是为了团队着想。
否则我们这个团队迟早要完蛋，到时候大家一块喝西北风吗？”
“清醒点吧，杜勒斯·欧内斯特老师，你在高层眼里根本无足轻重。
就算你毫无贡献，他们也不会记得你。
所以由我拿走你的功劳，替团队争取奖金，你应该感到庆幸。
否则，这份成果只会被埋没。”
看着杜勒斯·欧内斯特愤怒到扭曲的表情，弟子轻蔑地笑了笑：“别用这种眼神看我，我说的都是事实。
这是一千英镑，就当是你的分红。
别太较真，下次再有新成果，直接交给我，我拿到奖金后分你更多，总比你什么都捞不着强！”
这番话虽然残酷，却并非全无道理。
他对公司举足轻重，是企业不可或缺的一员，可高层对他的态度始终冷淡。
弟子摇了摇头，转身离去。
刚走几步，他又回头补了一句：“其实公司不是没考虑过提拔你。
但你这种孤僻的性格，真能胜任管理职位吗？既然没那个本事，就老老实实干活吧，别总想着往上爬……”
“谁说我不行！”
杜勒斯·欧内斯特怒吼着，可弟子已经懒得理会他。
自此之后，弟子对他的压榨变本加厉，强迫他无偿加班，甚至当众羞辱他。
这些屈辱让杜勒斯·欧内斯特痛苦不堪，但他根本没有勇气反抗。
因为弟子在公司混得风生水起，而他只是个默默无闻的高级员工。
如今，林朝羽重视人才的消息让杜勒斯·欧内斯特萌生了一丝希望。
如果能联系上林朝羽，加入他的青山集团，或许能得到应有的重视？
为此，他专程找到莫妮卡，希望她能助自己一臂之力。
莫妮卡的身份高贵，普通人根本无法接近。
于是杜勒斯·欧内斯特坚持每天给她写信，期望她能抽空阅读。
坚持不懈终有回报，在连续写信一个月后，莫妮卡终于给了他回应。
她建议杜勒斯·欧内斯特去青山集团在英国的分公司参加面试。
如果通过，分公司总经理会亲自引荐他。
杜勒斯·欧内斯特带着简历前往分公司面试。
面试官听完他的成就后，满脸震惊。
“你完成了这么多项目，却还只是高级员工，薪水也只有四百英镑？”
“是的。”
“能告诉我原因吗？”
杜勒斯·欧内斯特回答：“我不擅长交际，也不会讨好上司。”
“请稍等，我请总经理来和您详谈！”
总经理起初同样怀疑杜勒斯·欧内斯特的话——如此有能力的人，怎么可能被排挤？理应备受重视才对。
但一番交谈后，总经理确认了事实：杜勒斯·欧内斯特确实不善社交。
即便如此，总经理仍需核实他的成就是否属实，才能向林朝羽推荐。
调查结果令人惊讶——杜勒斯·欧内斯特为Jbc做出了巨大贡献！公司专利中，他单独完成的占二十分之一，参与的占十分之一。
特别是最新一项专利，彻底解决了机械高压液压问题，堪称技术领域的顶尖人物！
然而，他在公司的处境却如此艰难。
分公司总经理了解详情后，立即致电林朝羽，详细汇报了杜勒斯·欧内斯特的情况。
林朝羽果断指示，让总经理转告杜勒斯·欧内斯特尽快办理离职手续，并表示青山集团将提供最强法律支持，确保他顺利离开。
挂断电话后，林朝羽立刻让许漫丽安排飞往英国的航班，若没有合适航班，则包机前往，务必以最快速度抵达。
次日，林朝羽抵达英国，直奔分公司，要求总经理带他去见杜勒斯·欧内斯特。
杜勒斯·欧内斯特万万没想到，面试仅过去一天，他便见到了青山集团总裁林朝羽。
这位年轻的企业家气质亲和，毫无距离感。
尽管如此，他内心依旧忐忑：“林……林总！”
林朝羽微笑着伸出手：“放松些，不必拘束。
”
杜勒斯·欧内斯微微颔首，沉默不语。
林朝羽将他局促的神情看在眼里，深知这类人的顾虑，便开门见山：“首先，欢迎加入青山集团。
其次，由于你在社交能力上的不足，管理层的位置并不适合你。
”
这番话让杜勒斯·欧内斯特眉头紧锁。
他拼命工作就是为了晋升，拿到更高的报酬。
如今林朝羽竟也这样评价他。
那他为何还要专程赶来见面？
正欲开口询问，林朝羽继续道：“管理岗需要出色的沟通与控场能力，这些你暂时欠缺。
强行上任只会浪费时间，不如专注研发。
薪资方面，参考你的过往成就，月薪定为两千英镑。
此外，每项研究成果根据市场反馈，将获得至少一万英镑的奖金，上不封顶。
”
“若突破性成果如你为Jcb解决的液压技术，可获1%股权分红，年收入预计数万至数百万英镑不等。
”
“条件是举家迁往香港工作。
未来若技术推动工业革新，我会为你争取英国荣誉勋章。
如何，杜勒斯·欧内斯特？”
杜勒斯·欧内斯特瞳孔 。
仅基础月薪就已远超Jcb原薪资四倍。
奖金虽一万起，却比Jcb的回报丰厚太多。
更不必说股权——以青山集团的发展势头，1%都将是巨额财富。
他当即应下。
林朝羽却建议：“给你一天考虑，最好与家人商议。
”
此外，如果他能够动员一些与他经历相似的人才加入青山集团，不仅会为每个人在香江提供一套住房，还会额外奖励至少五千英镑。
当前，青山集团正处于高速发展期。
仅依赖香江本地人才显然不足。
内部培养的人才往往缺乏开阔的视野和格局，难以助力集团开拓新市场或抓住关键机遇。
因此，青山集团急需引入大量外部人才。
这些人才未必全是管理型，只要能力出众且能担重任，林朝羽都愿意招揽至麾下，而非将其拒之门外，最终成为集团的阻碍。
杜勒斯·欧内斯特的遭遇只是个别案例。
要说服其他人为青山集团效力并不容易。
许多人怀有故土情结，不愿离开生活多年的国家，除非该国政策对他们造成伤害。
若有朋友出面劝说，成功的概率会更高。
明白林朝羽的意图后，杜勒斯·欧内斯特格外积极。