凌皓在谈判桌上的犀利表现，如同一股清冽的泉水注入了灵溪宗原本有些沉闷的谈判团队。吴长老等人腰杆挺直了，说话底气也足了，开始学着凌皓的样子，对青木宗提出的条款进行“抠字眼”式的审查。
然而，青木宗的木逢春长老毕竟也是老谋深算之辈。在最初的措手不及之后，他迅速调整了策略，不再轻易抛出模糊条款，转而开始在核心利益问题上寸土不让，态度变得异常强硬。
谈判再次陷入了僵局，而且比之前更加胶着。
争论的焦点，集中在合并后新宗门的最高决策权和核心资源控制权上。
灵溪宗主张，既然两宗实力相当，合并后应由两宗高层组成“联合长老会”，所有重大决策实行“一票否决制”，即任何一方反对，决议便不能通过。此举旨在确保灵溪宗不会在合并后被青木宗架空。
而青木宗则坚决反对，认为“一票否决制”效率低下，极易导致宗门陷入瘫痪。他们提出，应由联合长老会投票，简单多数通过即可。青木宗自恃在炼丹、灵植等“软实力”上略胜一筹，且弟子人数稍多，认为在长期投票中能占据优势。
双方各执一词，互不相让。连续几轮谈判，都卡在这个核心问题上，毫无进展。气氛也从最初的试探、交锋，变得有些火药味十足。
“吴长老！一票否决，此例绝不可开！否则新宗门将一事无成！”木逢春须发皆张，语气激动。
“木长老！若无此制衡，我灵溪宗上下，如何能放心将千年基业，与贵宗合并？岂非成了尔等附庸？”吴长老也是寸步不让。
场面一度十分紧张，仿佛下一刻就要拍桌子散伙。
凌皓坐在一旁，冷静地观察着双方的争执。他明白，传统的“权力均分”思维已经走进了死胡同。无论是“一票否决”还是“简单多数”，都存在致命缺陷。前者导致效率低下，后者可能导致一方权益被侵蚀。
必须引入新的思路，打破这个僵局。
就在双方吵得面红耳赤，几乎要谈崩的时刻，凌皓缓缓站起身，吸引了所有人的目光。
“吴长老，木长老，诸位。”凌皓的声音平和，却带着一种奇异的穿透力，让激烈的争吵暂时平息了下来。
“关于决策机制，我方坚持一票否决，贵方坚持简单多数。双方立场坚定，看来在此框架内，已难有妥协空间。”凌皓陈述着事实。
木逢春冷哼一声：“既然知道，还有什么好说的？若灵溪宗执意如此，那这合并之事，不谈也罢！”他作势欲走。
“木长老稍安勿躁。”凌皓不慌不忙，“既然旧路不通，我们为何不…换一条路走？”
“换一条路？”吴长老和木逢春都愣了一下。
“没错。”凌皓目光扫过双方，抛出了一个石破天惊的提议：“我们为何不跳出‘权力均分’的传统思维，尝试一种全新的组织架构？比如——股份制改革？”
“股份制改革？”
这个词对于在场的所有修士来说，都陌生到了极点。股份？那是什么东西？
凌皓知道需要详细解释。他示意林风（作为助手跟随）展开一张早就准备好的巨大图表，上面画满了各种方块、线条和百分比。
“所谓‘股份制’，简而言之，就是将合并后的新宗门，视为一个整体，其总价值，划分为若干等额的‘股份’。”凌皓开始用最浅显的语言阐述，“然后，根据两宗各自投入的资产、资源、技术、人才、市场（影响力） 等，进行综合评估，量化计算，确定各自所占的‘股份’比例。”
他指着图表：“比如，经过评估，若灵溪宗占新宗门总‘股份’的百分之四十八，青木宗占百分之五十二。那么，灵溪宗便拥有新宗门百分之四十八的所有权，青木宗拥有百分之五十二。”
这个概念太过超前，众人听得云里雾里，但又隐隐觉得，似乎有点道理？至少比模糊的“实力相当”要具体。
“那…这股份，有何用处？”吴长老忍不住问道。
“用处极大！”凌皓继续解释，“首先，收益分配。新宗门未来的所有收益，无论是灵石、丹药、法器还是其他资源，都按照持股比例进行分配！持股百分之四十八，便分得总收益的百分之四十八！清晰、公平、无可争议！”
这话一出，吴长老等人眼睛瞬间亮了！如果收益能按明确比例分配，那确实比在“共同开发”的模糊概念下扯皮要强得多！
木逢春也是目光一闪，陷入了思考。
“其次，也是最重要的，决策权！”凌皓抛出了最关键的部分，“我们可以设立‘股东大会’作为最高权力机构，但并非‘一票否决’或‘简单多数’通过。而是按照持股比例来分配投票权！”
“持股百分之四十八，便拥有百分之四十八的投票权！持股百分之五十二，便拥有百分之五十二的投票权！对于一般事项，可由代表日常管理的‘执行机构’（类似现在的各堂口）处理。对于真正关乎宗门命运的重大事项，则必须召开股东大会，进行投票表决。表决时，不是看人头，而是看股权！股权过半，决议即通过！”
凌皓的话如同惊雷，在议事大殿中炸响！
股权决定投票权！股权过半即通过！
这完全颠覆了修真界宗门治理的传统模式！它既不是僵化的一票否决，也不是可能产生不公的简单多数，而是一种基于贡献和实力的、量化的决策机制！
灵溪宗一方迅速在心中盘算：如果评估下来，我方股份接近一半，那么即便对方持股略多，想要通过重大决议，也必须争取到我方的支持，否则无法过半！这就在事实上形成了一种制衡！而且，这种制衡是建立在明确的、量化的资产基础上，而非空泛的“制衡”口号！
青木宗一方也在盘算：如果评估下来，我方持股确实占优，那么在一些关键决策上，就能掌握主动权！这比“简单多数”更可靠，因为投票权直接与股权挂钩，避免了对方凭借人数或其他非实力因素干扰决策！
凌皓看着双方陷入沉思，知道自己的提议击中了要害。他趁热打铁：
“此举有三大好处：
第一，公平量化。将两宗的贡献实实在在的摆在台面上，用数据说话，避免无休止的争吵。
第二，效率与制衡兼顾。一般事务高效决策，重大事项股权表决，既保证了效率，又确保了核心利益不被侵犯。
第三，激励与发展。股份比例并非一成不变。未来，哪一宗对新宗门发展贡献更大，其持股比例也可以通过增发股份等方式得到提升，这能极大激励两宗弟子共同努力，将新宗门做大做强！”
他描绘的蓝图，是一个权责清晰、利益共享、风险共担的现代化“修真企业”！
大殿内鸦雀无声，所有人都在消化着这个惊世骇俗的构想。
吴长老呼吸有些急促，他看向凌皓，眼神无比复杂。这小子…脑子里装的都是什么？这种办法也能想出来？
木逢春长老脸上的怒容早已消失，取而代之的是深深的震惊和思索。他不得不承认，凌皓的这个“股份制”提案，虽然闻所未闻，但确实巧妙地解决了决策权的核心矛盾，为合并提供了一条全新的、看似可行的路径。
“此事…事关重大。”木逢春缓缓开口，语气凝重，“老夫需立即回宗，禀明宗主与诸位长老，详加商议。”
吴长老也深吸一口气：“我方亦需时间，内部讨论。”
显然，这个超越时代的提案，需要双方最高层来拍板。
凌皓微微一笑，知道今天的目的已经达到。他成功地将一个可能谈崩的死局，引向了一个充满未知但可能更具前景的新方向。
“理应如此。”凌皓拱手，“关于股份评估的具体细则、评估委员会的组成、股东大会的运作规程等，我方可以先行起草一份详细的《股份制改革方案草案》，供贵方参考。”
谈判暂时中止，双方各自回宗汇报。
消息传回灵溪宗，高层震动！
宗主与诸位长老在听取了吴长老和凌皓的详细汇报后，同样陷入了长时间的沉默和激烈的讨论。
有人斥之为“奇技淫巧”，违背祖制；有人则认为这是解决合并难题的“神来之笔”；更多人则是将信将疑，但又被其中蕴含的“公平”与“效率”所吸引。
最终，宗主拍板：“详加研究！若此‘股份制’果真如凌皓所言，能解我宗合并之困，便是违背一些陈规旧俗，又何妨？”
与此同时，青木宗内部，也上演着类似的一幕。
凌皓的名字，第一次真正进入了两个宗门最高权力圈的视野。不再是因为他辩碎契约或者帮弟子维权，而是因为他提出了一个可能改变宗门治理模式的、划时代的构想。
“股份制改革”的风，开始在两宗之间刮起。
而始作俑者凌皓，则已经埋首于案牍之中，开始起草那份注定将引发更大波澜的《灵溪-青木新宗门股份制改革方案草案》。
他知道，真正的挑战，现在才刚刚开始。要将一个现代经济概念，成功植入一个古老的修仙文明，需要克服的，不仅仅是观念上的冲突。