南方的梅雨季来得格外早,潮湿的空气裹挟着栀子花的香气,从敞开的窗棂漫进杨帆的临时办公室。他刚结束与深圳那家大型零售集团猎头的视频通话,对方开出的条件优厚得令人难以拒绝:三倍于现在的薪资,股权激励,以及一个能够统领全国三百家门店的运营副总裁职位。
桌面上,那份来自宋氏集团的续约合同安静地躺着,旁边是宋卫国今早悄悄塞给他的一罐赵金凤亲手腌制的酱菜。这种微妙的反差,让杨帆不自觉地露出一丝苦笑。
风声乍起
杨帆合同即将到期的消息,像初春的柳絮,悄无声息地飘散在集团的每个角落。
第一个察觉到异样的是财务部。周晓云在审核高管报销单时,发现杨帆最近频繁往返深圳的差旅记录。这个频率不太正常,她私下对林薇说,而且都是自费。
与此同时,人力资源部的小张在整理档案时,注意到杨帆的劳动合同只剩下最后一个月。要不要准备续约材料?她请示楚瑶。
楚瑶这才惊觉时间过得如此之快。两年前那个戴着金丝眼镜、满口专业术语的年轻经理人,如今已经成为宋氏不可或缺的核心成员。
立即准备续约事宜,楚瑶吩咐,条件可以适当提高。
但很快,一个更令人不安的消息传来——万家乐的一位区域经理在行业聚会上公开表示:杨帆这种人才,留在宋氏太可惜了。
暗流涌动
消息不胫而走,在集团内部引发了不同反应。
以李大明为首的老员工们表面上不动声色,私下里却议论纷纷:要是杨总监走了,那些复杂的考核制度是不是就能松一松了?
而年轻的管理者们则忧心忡忡。销售部的小王直言:杨总监要是走了,我们的数字化转型怎么办?才进行到一半啊!
最焦虑的是各部门的中层主管。这两年在杨帆的推动下,他们逐渐适应了现代化的管理模式,突然要换帅,每个人都心里没底。
一天下午,宋卫国在仓库检查时,无意中听到两个老员工的对话:
听说杨总监要走了?
走了也好,整天KpI、流程的,累死个人。
宋卫国本想训斥,却突然意识到什么,把话咽了回去。
深夜谈话
林薇选择在一个雨夜拜访杨帆的公寓。
这是她第一次来到杨帆的住处。简洁的装修,满墙的书架,桌上还摊开着未完成的集团五年发展规划。一切都显示着主人对这个城市的融入与投入。
听说深圳那边找过你了?林薇开门见山。
杨帆略显尴尬:是的,但我还没有决定。
能告诉我他们在哪些方面吸引你吗?林薇的语气平静,像是在讨论一个普通项目。
杨帆斟酌着用词:更大的平台,更专业的团队,还有...更清晰的所有权结构。
最后这句话让林薇陷入沉思。她知道,杨帆指的是宋氏依然存在的家族企业管理痕迹。
我理解。林薇点点头,但是杨帆,你想过吗?在宋氏,你不仅仅是一个职业经理人。这两年来,你推动的每一次改革,建立的每一个制度,都在改变这家企业的基因。
她走到书桌前,拿起那份五年规划:这些,才是你真正的作品。
意外插曲
就在这个关键时刻,一场突发危机让所有人看到了杨帆的价值。
集团新上的供应链管理系统出现重大故障,导致全省门店的库存数据全部混乱。更糟糕的是,恰逢国庆促销高峰期,如果不能及时修复,将造成数百万元的损失。
技术团队忙活了整整一天,依然束手无策。就在大家焦头烂额之际,杨帆站了出来。
他不仅快速定位了问题所在,还亲自编写补丁程序,连续工作了三十六小时,最终在促销开始前恢复了系统。
危机过后,宋卫国在总结会上感慨:这次要不是杨总监,我们可就惨了。
李大明也难得地公开表示认可:杨总监确实有一套。
但杨帆自己却显得很平静:这套系统是我主导引进的,解决问题是我的责任。
他的态度,让林薇看到了一个职业经理人的专业与担当。
抉择时刻
南方企业的最后通牒时限越来越近,杨帆必须做出决定。
在一个周末的早晨,他独自来到宋氏旗下的超市。这是他在宋市两年来养成的习惯——每到要做重大决定时,就来店里走走。
他看到老张师傅正在用新系统盘点库存,动作熟练;看到李大明在严格审核供应商资质;看到曾经最抵触改革的王师傅,现在主动向顾客推荐会员积分活动。
在一排货架前,他听到一位老顾客对店员说:现在你们这里越来越像大超市了,什么东西都有条有理的。
这句话深深触动了杨帆。他意识到,这两年来他推动的每一个改变,都在这里扎下了根。
就在这时,他的手机响了,是南方那家企业的人力总监:杨先生,考虑得怎么样了?我们老板说条件还可以再谈。
家庭会议
同一时间,宋家老宅里,一场关于杨帆去留的家庭会议正在进行。
我们必须留住杨帆。楚瑶首先表态,他现在是集团现代化管理的核心。
宋卫国却提出不同看法:强扭的瓜不甜。如果人家有更好的发展,我们也不能挡着。
让人意外的是,赵金凤这次站在了楚瑶一边:杨总监这孩子,虽然有时候较真,但是个负责任的人。这两年来,咱们企业能有这么大变化,他功不可没。
宋老实缓缓开口:留人先留心。咱们得让杨总监知道,这里需要他,这里也是他的家。
林薇静静地听着每个人的发言,最后说:我有个想法。
特别提案
周一早上,杨帆被请到董事会会议室。推开门,他惊讶地发现不仅所有董事都在场,还有各部门主管和员工代表。
杨总监,林薇微笑着开口,今天这个会,是想请你听听大家的心声。
第一个发言的是李大明:杨总监,说实话,你刚来的时候我真看你不顺眼。但是现在我明白了,企业管理确实需要你这样的专业人才。希望你留下。
接着是仓库的老张:杨总监,你教我的那个库存管理办法真好用,我现在干活轻松多了。
年轻的员工代表说得更直接:杨总监,你是我们的榜样。我们都想成为像你一样专业的职业经理人。
最后,宋卫国拿出一个文件袋:这是董事会通过的决议。我们准备设立集团副总裁职位,由你担任,全面负责公司的运营管理。同时,我们还将给你百分之三的干股。
这个提议大大出乎杨帆的意料。他清楚地知道,在宋氏这样的家族企业,获得股权意味着什么。
**心灵对话
会后,林薇和杨帆在办公室进行了一次长谈。
我知道,南方企业给你的条件更优厚。林薇坦诚地说,但是杨帆,你想过没有,在那里你可能只是又一个职业经理人,而在宋氏,你正在创造历史。
她打开一份文件:这是你两年前刚来时做的企业诊断报告。再看看现在——我们建立了现代企业制度,培养了专业团队,实现了数字化管理。这些变化,都有你的心血。
杨帆沉默着。他想起这两年的点点滴滴:从最初的抵触到后来的接纳,从单打独斗到团队协作,从职业经理人到...
他突然意识到,自己早已经不仅仅是一个打工者。
**决定
第二天早上,杨帆早早来到办公室。他先给南方企业的人力总监回了电话,婉拒了对方的邀请。
然后,他拨通了林薇的电话:林总,我决定留下。不过,我有个条件。
当杨帆走进会议室时,所有人都紧张地看着他。
我决定继续留在宋氏。他的话让在场的人都松了口气,但是,我不要那百分之三的干股。
在众人惊讶的目光中,他继续说:我希望把这部分股权设立为员工发展基金,用于培养更多的专业管理人才。因为我相信,一个企业的长久发展,不能只依靠某个人,而要依靠完善的制度和人才梯队。
这个决定,赢得了全场热烈的掌声。
**新的开始
续约仪式简单而温馨。没有华丽的辞藻,只有真诚的承诺。
杨帆在签约后说:我选择留下,不是因为更好的条件,而是因为我看到了宋氏成为一个伟大企业的可能。在这里,我不仅是一个职业经理人,更是一个建设者。
仪式结束后,赵金凤特意送来自己做的拿手菜:杨总监,以后这里就是你的家。
看着老人真诚的笑容,杨帆突然明白,这就是他选择留下的真正原因——在这里,他找到了超越职业发展的归属感。
夜幕降临,杨帆站在办公室窗前,望着楼下灯火通明的仓库。工人们正在按照他制定的流程有序作业,一切都显得那么井井有条。
他知道,自己的选择意味着放弃了更优厚的待遇和更大的平台。但是,能够亲手将一个传统的家族企业打造成现代化企业,这种成就感是任何高薪职位都无法替代的。
而对宋氏来说,杨帆的留下,不仅仅留住了一个优秀的管理者,更证明了企业的现代化管理制度已经深入人心,不再依赖于任何个人。
这是一个双赢的选择,也是一个新的开始。在这个改革开放的时代,职业经理人与家族企业的融合,正在书写着中国企业管理的新篇章。