老秦去上班了，虽然感冒还没好，时不时的还是会流鼻涕，但是烧已经退了，头也不疼了。他知道管理层做了调整，也知道大家一直认为他是老杨一派的，这难免有些尴尬。到部门的时候已经接近上班时间，现在他还是不是领班自己也不知道，没有任何正式的通知，那就先安排工作吧。待一切布置妥当，他先来到人事部。然而，推开门，却发现人事经理并不在办公室。无奈，他只好转身前往总经理办公室。
抵达总经理办公室门前，老秦深吸一口气，抬手轻轻敲了几下门，动作沉稳却又带着一丝不易察觉的紧张。不多时，里面传来一声清晰而有力的，“进来”。
老秦缓缓推开门，总经理正坐在沙发上，看着一打文件。茶几上的烟灰缸里，躺着两颗烟头，几缕青烟从烟头的余烬中袅袅升腾。
“秦领班，感冒好了吗？”总经理微微抬起头，目光从文件上移开，看向老秦，眼神中带着一丝关切，同时又夹杂着审视。“你的年度总结报告写好了吗？”
“写好了，我就是专门来给您的。”老秦一边说着，一边赶忙从手中递上报告。
张总经理伸手，接过报告，随意地放在了茶几上，随后指了指对面的沙发说：“坐吧。”
老秦刚坐下，张总经理说：“公司发生的事，你都知道了吧？”
老秦脸上浮现出一抹淡淡的笑容，回应道：“大概听说了些，具体情况还不太清楚。”说着，他顺手从口袋里掏出烟盒，抽出两支烟，起身向前，递一支给总经理，自己也叼上一支，随后又坐回去。然而，他只是自顾自地用打火机点燃了烟，完全没有要帮总经理点火的意思。
张总经理见老秦这般举动，微微愣了一下，随即无奈地笑了笑，自己拿起打火机，点燃香烟，开口问：“你是什么想法？”
“没有什么想法。”老秦依旧面带微笑，眼神坦然地看着总经理。
“你们班现在由人事经理代管，你们该干什么还干什么。”总经理轻轻弹了弹烟灰，语气平静。
“我刚才去人事部了，人事经理去现场了，可能在其他部门。我是去要人的，我的吧员调到前厅去了，那得给我补个人呀。还有就是年前离职的人比较多，年后还有一些没有及时返岗的，现在不能排除他们不打算来的可能性，我需要补充人手。”老秦将烟头在烟灰缸里轻轻磕了磕，认真地说道。
“这个情况目前各个部门都是普遍存在的，这几天会专门解决这个问题。人事经理现在工作量很大，你们也理解一下。”
“我觉得这个问题不难解决。”
总经理抽着烟，盯着老秦笑了笑说：“说来听听。”
老秦见状，熄灭了手里的烟，身体微微前倾，认真地说道：“我们现在需要人，但是，我们更需要马上就能上手工作的人。培训一个完全不懂的人，最少要十几天。在这十几天里，他们不为公司创造任何效益的，我们却要花费时间和精力去培养他，这其实是一笔很大的成本，以前可能没有人仔细算过这笔账。”
张总经理眨着眼睛，全神贯注地听着，眼神中透露出一丝认可，同时又带着期待，问道：“那你有什么好的办法吗？”
“从长久考虑，可能有点复杂。”
“那你就长话短说。”
“既然培养一个成熟的员工有这么大的成本，我考虑把这个钱能不能直接给老员工，发动集体的力量来解决这个问题。这样，既让老员工有了一份额外的收入，又能迅速解决目前缺人的问题。”
“你是说让老员工介绍新员工。”
“是这个意思，但也不完全是。目前有些规模的公司都是通过登报招聘，这个要达到好的效果，篇幅一定要在报纸的好位置，而且面积不能太小，费用应该不便宜。”
“是，咱们已经登过几次报纸了。第一次还可以，后来降低了规格，几乎没有什么效果。”总经理回忆起之前的招聘经历，微微叹了口气。
“所以我们不如把这个钱花在员工身上。给一定的介绍费，但同时也要提高新员工各项条件，比如学历，五官，身高，身材，表达能力等等，这样也可以快速提高我们团队的整体素质和形象。以后要想来我们这里就是我们挑人，而不是人家挑我们。”
“可是现在大部分公司还是要交报名费的，咱们已经取消了报名费，还直接给员工钱吗？”
“报名费并没有多少钱，如果一个公司靠新员工的报名费生存，那可想而知，这个公司有多危险。而且报名费很快就会全部取消的，这是一定的，以后谁还收报名费，那他一定招不到人。”老秦自信满满地分析着，语气坚定而有力。
这时门突然被推开，李董大步流星地走了进来。张总站了起来，老秦也赶忙跟着站起身，脸上带着礼貌的微笑。
“没事，你们坐吧，我不打扰你们工作吧？”李董一边说着，一边把夹着的包放在办公桌上，身体微微前倾，靠着桌子站着，眼神中带着审视，在两人身上来回打量。
“没有，我们正在聊招聘的事。”张总微笑着解释道，随后示意老秦一起坐下。
“哦，现在是不是很缺人？”
“是呀，过年离职的人多，目前各个部门都缺人。”张总无奈地叹了口气，脸上露出担忧的神情。
“那你们准备怎么解决。”
“还没有定下来，常规的招聘肯定不能停，还要加大力度。现在秦领班提出了一个方案，我们正在讨论。”张总赶忙回答道，同时看了老秦一眼。
“什么方案，我也听听。”李董拉过一把椅子，坐了下来，摆出一副认真倾听的架势。
老秦见状，便把刚才与张总的讨论内容又详细地说了一遍，最后补充道：“等人招进来以后，培训工作肯定是没有办法统一进行的，我觉得可以实行责任制，原则上谁介绍的人谁来带，负责对新人一对一培训，培训后参加考核。考核的目的在于降低时间成本，并且以后所有员工每个月都要参加一次考核，当然考核的内容以实际情况而变动，具体方案还需要进一步讨论。”
李董认真听完，微微眯起眼睛，陷入了沉思，随后转身坐在椅子上，缓缓说道：“我听懂了，可是有这个必要吗？”
老秦赶忙解释说：“这个方案还很粗糙，但可以解决问题，还有很多细节没有说。总之，这不单单只是一个招聘方案，目的在于既能解决当下的人员短缺问题，也能提高员工整体素质和形象，在行业里树起一个标杆，以后不是谁想来就来，我们是有条件的，不满足条件是进不来的。”
李董若有所思地点了点头，看向张总，问道：“张总，你觉得呢？”
“我觉得可以试试。”张总微微点头，眼神中透露出一丝认可和期待。
“那你们就在讨论一下细节，尽快出个文件，如果没有其他问题就尽快实行。”李董果断地说道，语气中带着不容置疑的决断。
当天晚上，老秦坐在自己房间的桌前，专注地加班制定计划书。他时而低头奋笔疾书，时而停下手中的笔，托腮沉思。随着思路的不断清晰，他又提出编写各部门各个岗位员工工作流程指导书，以及员工手册的想法，这样能够方便新员工快速了解工作内容，迅速进入工作状态。
第二天一早，老秦带着略显疲惫但又充满期待的神情，将写好的材料交到了总经理手中。总经理看着面前的一叠材料，微微惊讶地说道：“这么快嘛。”
老秦笑了笑说道：“还行吧，您先看看。”
下午，李董再次召开了一次管理层会议。在会上，李董充分肯定了老秦的方案，同时鼓励所有人积极做补充，也可以提出不同的意见和建议。一时间，会议室里热闹非凡，大家七嘴八舌地讨论着，各种想法和观点相互碰撞。经过一番激烈的讨论，最终全体通过了这个方案。然而，目前人事经理在负责现场管理，没有人能够去具体实施这个方案。李董突然目光一扫，说：“那既然是这样，不如就让秦领班去人事部帮忙吧，要写的材料还有很多，具体你们自己商量分一下工吧。”
散会后，总经理把原人事经理和小张经理留了下来。人事经理一脸疑惑地说：“李董说让秦明华来人事部帮忙是什么意思？”
小张经理嘴角露出一丝不屑一顾的笑容，说道：“就是你想的那个意思。”
三个人对视一眼，心照不宣地笑了起来。