丰收节的热闹氛围还未散去，林家企业的议事厅里已开启了对未来的谋划。父亲将一份装订精美的《林家企业未来五年发展规划纲要》分发到每个人手中，封面“勤诚善·新征程”六个烫金大字格外醒目。“转型的初步成果让我们看到了希望，但这只是起点。未来五年，是企业实现跨越式发展的关键时期，我们必须做好规划，明确方向，才能走得更稳、更远。”父亲的话语铿锵有力，眼神中充满了对未来的憧憬。
祖父戴上老花镜，仔细翻阅着规划纲要，时不时点头称赞：“做事要有长远打算，这份规划既考虑了企业的发展，也没忘了咱们的家训，好！”曾祖虽然年事已高，但精神矍铄，他接过纲要，指着扉页上的家训说：“不管企业做得多大，‘勤、诚、善’这三个字不能丢，这是咱们林家的根。”家族成员和企业骨干们也纷纷认真研读，议事厅里弥漫着严肃而又充满期待的氛围。
未来五年发展规划以“深耕核心业务，拓展新兴领域，强化品牌引领，实现双效统一”为总体目标，对各业务板块的发展进行了详细布局。
绿色有机农业作为核心业务，被摆在了首要位置。发展目标是将有机种植基地规模从500亩扩大到1000亩，新增有机水果、有机杂粮等10个品种，年销售额突破2000万元。重点任务包括：与农业大学合作建立“有机农业研发中心”，开展新品种培育和种植技术创新；完善产品溯源体系，实现从种植到销售的全链条可视化追溯；在全国重点城市建立20个有机农产品体验店，让消费者近距离感受产品品质。
林文博负责绿色有机农业板块的规划落地，他指着规划中的研发中心项目说：“我们已经和农业大学达成初步合作意向，他们将派5名专家入驻研发中心，重点研发适合本地气候的有机作物新品种。预计明年春天，研发中心就能正式投入使用。”李阳补充道：“种植基地扩建工作也在推进中，我们正在与周边农户协商土地流转事宜，会按照高于市场价的标准给予补偿，让农户们也能分享企业发展的红利。”
智能化升级将进一步深化，目标是打造“智慧农业标杆企业”，实现种植、生产、管理全流程智能化。重点任务有：引进无人采摘机器人和智能分拣包装设备，进一步提高生产效率；升级大数据分析平台，实现对市场需求的精准预测和生产计划的智能调度；建立企业数字孪生系统，通过虚拟仿真技术优化生产流程和管理决策。
王磊拿着智能化升级的规划图纸向大家介绍：“无人采摘机器人目前正在试验阶段，预计明年就能在草莓种植大棚投入使用，这将大大减少人工成本，提高采摘效率。数字孪生系统也在与科技公司合作开发，建成后我们在办公室就能实时监控整个企业的运营状况，还能进行模拟推演，为决策提供科学依据。”父亲点点头：“智能化是企业发展的核心竞争力，我们要持续投入，保持技术领先优势。”
品牌化战略将向纵深推进，目标是将“林家·守艺生活”打造成为“全国知名文化品牌”，品牌价值突破1亿元。重点任务包括：深化品牌文化内涵，围绕“勤、诚、善”家训开发系列文创产品和文化Ip；拓展品牌传播渠道，与主流媒体和头部网红合作，提升品牌曝光度；举办“林家守艺文化节”，打造具有影响力的文化Ip活动，增强品牌文化感染力。
苏晚负责品牌化战略的实施，她兴奋地说：“我们已经开始策划‘林家守艺’文化Ip，计划推出动画短片、绘本故事等内容，讲述林家的历史文化和家训故事。文创产品也在开发中，除了现有的铁艺制品，还会推出服饰、家居用品等系列产品。明年的‘林家守艺文化节’也在筹备中，会邀请非遗传承人、文化学者和知名网红参加，打造一场文化盛宴。”
新兴业务领域将实现突破，健康养生食品业务目标是年销售额达到1000万元，拓展乡村养老和文化旅游融合业务。健康养生食品板块将进一步丰富产品品类，开发功能性养生食品，并与医疗机构、康养中心建立合作关系；乡村养老业务将依托林家老宅和周边自然环境，打造“田园康养社区”，提供养老护理、健康管理、文化娱乐等服务；文化旅游融合业务将整合有机种植基地、家族博物馆和乡村风光，开发“守艺生活体验游”线路，让游客体验有机种植、传统技艺和乡村生活。
陈姐介绍健康养生食品业务的规划：“我们正在与医学院合作研发功能性养生食品，针对不同人群的健康需求，开发降血糖、降血脂等系列产品。与康养中心的合作也在洽谈中，计划将我们的养生食品纳入他们的健康管理方案。”林思辰负责乡村养老和文化旅游融合业务，他说：“田园康养社区的规划设计已经完成，会保留林家老宅的建筑风格，配备专业的养老设施和护理团队。‘守艺生活体验游’线路也已设计完毕，包括草莓采摘、打铁体验、农家饭制作等项目，预计明年五一就能正式推出。”
为确保规划目标的实现，家族制定了一系列保障措施。在人才保障方面，将继续加大人才引进力度，计划五年内引进各类专业人才50名，同时加强内部人才培养，建立“林家人才学院”，与高校合作开展定制化培训；在资金保障上，将通过银行贷款、政府补贴、股权融资等多种方式筹集资金，确保各项目顺利推进；在政策保障方面，加强与政府部门的沟通对接，积极争取乡村振兴、农业产业升级等方面的政策支持。
父亲强调：“人才是规划实施的关键，‘林家人才学院’要尽快成立，制定详细的培训计划，为企业培养更多的复合型人才。资金和政策保障也要落实到位，刘敏负责对接银行和政府部门，确保各项支持政策和资金及时到位。”刘敏点点头：“我已经开始与银行和政府部门沟通，他们对咱们企业的发展前景很看好，会给予大力支持。”
规划中特别强调，在企业发展过程中要始终坚守“勤、诚、善”的家训，实现经济效益与社会效益的统一。在“勤”方面，鼓励员工勤奋工作、勇于创新，建立激励机制奖励勤奋敬业、业绩突出的员工；在“诚”方面，坚持诚信经营，确保产品质量，不欺瞒消费者和合作伙伴；在“善”方面，积极履行社会责任，带动周边农户发展，参与公益事业，助力乡村振兴。
祖父语重心长地说：“‘勤、诚、善’是咱们林家的传家宝，不管企业发展到多大规模，都不能忘了这个根本。要让每个员工都明白，只有勤奋工作，才能创造价值；只有诚信经营，才能赢得信任；只有心怀善意，才能走得长远。”曾祖也说：“企业赚钱了，不能忘了回馈社会，要多做善事，帮助那些需要帮助的人，这样企业才能有好的口碑，才能长久发展。”
为了让规划更好地落地执行，家族成立了规划实施领导小组，由父亲担任组长，各业务板块负责人担任副组长，定期召开规划实施推进会，及时解决规划执行过程中遇到的问题。同时，建立规划评估机制，每年对规划实施情况进行评估，根据市场变化和企业发展实际情况对规划进行调整优化。
林思远虽然还小，但也认真地听着大人们的讨论，他拉着父亲的手说：“爸爸，未来五年的规划好棒啊，我也要为咱们家的企业出力，好好学习，以后帮你们管理企业。”父亲摸了摸思远的头，笑着说：“好儿子，企业的未来就靠你们这一代人了。希望你能传承咱们林家的家训，把企业做得更好。”
夕阳透过窗户洒进议事厅，照亮了规划纲要上的每一个字，也照亮了大家充满希望的脸庞。未来五年的发展蓝图已经绘就，虽然前方还有挑战，但林家成员们信心满满。他们知道，只要坚守“勤、诚、善”的家训，齐心协力，真抓实干，就一定能实现规划目标，让林家企业在新时代的浪潮中绽放出更加耀眼的光芒，实现经济效益与社会效益的双丰收，为家族争光，为乡村振兴贡献更大的力量。