收购协议签订的第二天，林宇的公司就迎来了“大迁徙”——郑薇带着二十多人的团队正式入驻，办公区瞬间被挤得满满当当，原本松散的工位排列得像沙丁鱼罐头，连茶水间的速溶咖啡都在半天内消耗殆尽。
“欢迎各位加入，以后咱们就是一家人了！”林宇站在会议室台上，笑得像个刚撮合完婚事的媒婆，“我这人没别的规矩，干活讲究效率，沟通提倡直接，有问题咱们敞开了说，别藏着掖着！”
台下的反应却有点两极分化：林宇的老部下们跟着起哄叫好，拍桌子的声音此起彼伏；郑薇的团队成员则大多面带矜持，双手放在膝盖上坐得笔直，像是在参加严肃的面试。郑薇站在一旁打圆场，脸上挂着职业微笑：“以后还请林总和各位多多指教，我们团队做事比较注重流程，凡事喜欢按规矩来，可能初期会有点慢，还望大家包涵。”
这话刚说完，当天下午就出了岔子。
市场部接到一个紧急需求，客户要求三天内出一套完整的推广方案。林宇团队的老员工张明自告奋勇接下任务，拉着郑薇团队的设计总监李姐就开干。张明是出了名的“快刀手”，脑子一热就拍板：“先做三个核心创意方向，明天中午前出初稿，剩下的时间打磨细节！”
李姐却皱起了眉头，推了推眼镜：“张经理，咱们是不是应该先开个需求分析会，明确客户的核心诉求、目标受众，再出个详细的工作排期表，报给领导审批后再动手？”
张明差点没把刚喝进去的咖啡喷出来：“李姐，就这点活儿还走排期？客户等着要呢，等审批下来黄瓜菜都凉了！”
“那可不行，”李姐态度坚决，“没有流程保障，万一方向错了，后期返工更麻烦，我们之前都是这么做的，从来没出过问题。”
两人各执一词吵了半天，最后不欢而散。张明干脆绕开李姐，自己找了设计组的新人赶工；李姐则按部就班写起了需求报告，等她把报告递到林宇桌上时，张明那边已经拿出了两个创意初稿。
更让人头大的还在后面。技术部对接一个客户的小程序开发项目，林宇团队的程序员小王习惯边做边改，遇到问题当场解决，跟客户沟通时张口就来“这个功能我们明天就能加”；而郑薇团队的技术骨干老周则坚持“先出需求文档，再做开发计划，变更必须走审批流程”，两人在对接会上直接吵了起来。
“王哥，你这么随口答应客户，后续开发量超标了算谁的？”老周拍着桌子，“我们之前做项目，任何需求变更都要客户签字确认，不然最后扯皮的事儿多了去了！”
小王翻了个白眼：“周哥，现在讲究的是灵活应变，客户有需求咱们赶紧满足，才能体现服务优势啊！再说了，这点小变更我们顺手就做了，哪用那么麻烦？”
两人吵得面红耳赤，项目进度硬生生拖慢了大半天。消息传到林宇耳朵里时，他正对着合并后的人员名单头疼，听完汇报差点没把手里的钢笔捏断：“合着我这收购不是找了个帮手，是请了个‘对手’回来？”
郑薇也满脸无奈地找上门：“林总，你也看到了，我们团队习惯了按部就班，你这边节奏太快，大家有点跟不上。刚才还有员工跟我说，觉得咱们这边做事太‘野’，没规矩。”
“野？”林宇哭笑不得，“咱们做广告行业的，市场变化比翻书还快，慢一步就被竞争对手抢了生意，不野点怎么生存？”他顿了顿，又补充道，“不过话说回来，你们团队的稳健也不是坏事，上次那个项目要是按流程走，也不至于出现后期修改的漏洞。”
正说着，前台小姑娘急急忙忙跑进来：“林总、郑总，客户那边来电话了，说之前提交的方案里有个数据错误，问咱们怎么回事，还说要是这点小事都做不好，后续合作就要重新考虑了！”
林宇和郑薇对视一眼，赶紧跑去查看。原来是两个团队交接资料时，林宇这边的员工觉得“数据差不多就行”，没仔细核对；郑薇那边的员工以为对方已经审核过，直接拿去给了客户，结果出现了明显的误差。
“你看，这就是问题所在！”林宇指着错误数据，“我们太追求速度，忽略了细节；你们太注重流程，缺少了灵活。这俩优点凑一块儿，没发挥出一加一大于二的效果，反而成了一加一小于一的笑话！”
郑薇叹了口气：“确实，刚才我已经批评过负责对接的员工了。看来融合不是简单地把人凑到一起就行，这文化差异简直比隔着条银河还难跨越。”
办公室里的气氛也变得微妙起来。林宇的老部下觉得郑薇的团队“磨磨唧唧”，做事放不开；郑薇的团队则觉得林宇的团队“毛毛躁躁”，不靠谱。中午吃饭时，两个团队的人自动分成两拨，泾渭分明，连聊天的话题都凑不到一块儿。
有员工私下跟林宇吐槽：“林总，要不还是分开办公吧，这样合作起来太别扭了，刚才我跟对方团队的人沟通，我说‘抓紧干’，他居然问我‘具体抓紧到几点几分’，差点没把我气笑！”
林宇揉了揉发胀的太阳穴，看着办公区里明显分成两派的员工，心里犯了难。他当初收购郑薇的公司，就是看中了对方的稳健和细分领域的技术优势，想跟自己团队的效率、创新互补，没想到第一步就栽在了文化冲突上。
“这事儿要是解决不好，别说扩大规模了，能不内耗就不错了。”林宇自言自语，突然想到什么，掏出手机给苏瑶发了条消息，“救命！刚合并的团队快打起来了，有没有什么快速破冰的好办法？在线等，挺急的！”
消息发出去没两秒，苏瑶就回了个哭笑不得的表情，紧跟着一条语音：“你呀，当初只想着收购后的好处，没考虑过融合的问题吧？团队文化这东西，得慢慢磨，急不来……”
林宇听着语音，看着办公区里因为一个文件传输方式争论不休的两个员工，无奈地笑了。看来这场团队融合战，比他当初应对资金危机还要棘手，而他现在能做的，就是硬着头皮迎难而上，把这两个“画风迥异”的团队，真正捏合成一个能打胜仗的整体。