而叶拧听着众人你一言我一语的针对，自然是心如死灰，他死死攥住桌下的椅子扶手，指节泛出青白。
他从2002年起，就进入万大集团担任发展部总经理，负责万大商业地产的业务开拓。
当时正是万大集团正处于，主动战略转型商业地产的初期。
他在任六年期间，带领团队开疆扩土，为万大集团在日后成为国内最大的商业地产企业、国内第一的商业地产品牌奠定了坚实的发展基础。
2008年，集团院线业务也正式成为集团的核心业务，他在王首富的委任下，又转到了万大院线部门，担任总经理，为集团的院线业务开疆扩土。
上任之后，他着手重塑万大院线的经营体系，推进影院建设标准化、管理标准化和服务标准化。
在他的领导下，2010年、2012年，万大院线两获电影放映行业最高荣誉，亚太电影节（cineAsia）“年度放映商”（Exhibitor of the Year）大奖。
可以说，在这万大集团内，谁都无法磨灭他的功绩。
他原本以为，在院线方与发行方在分账之争越演愈烈的情况下，万大影业顺势建立的情况下。
他会如愿地坐上万大影业的ceo，成为集团内的封疆大吏，主管一方，大权在握。
可是他万万没想到，一切都在按照他的预料发展，唯独中间出了一个王聪聪，打破了他一切的期望。
也就当他失神之际，王首富低沉的声音，也在他的耳畔响起：
“叶拧，集团内的人事变动是正常的事情，你也不要多想，这样吧既然大家都觉得你无法跟王聪聪配合。
那你，就先休息一段时间，等集团这边具体商议过后，在决定你的新岗位！”
叶拧闻言惊醒，猛地看向了主位的王首富，他想说些什么，但是他知道这是他得罪太子爷的代价。
这也是必要的杀鸡敬候。
同时他也了解王首富的为人，王首富并没有说假话，万大集团这么大肯定容得下他。
但是他要想再次坐上万大集团的核心岗位，基本上不太可能了。
除非哪一天王聪聪能够不计前嫌，重新启用他，否则的话，他在万大一天就只能领导一些非核心的部门。
他深吸了一口气，目光扫过那些曾与他并肩作战的高管们。
记忆突然翻涌，他好似在感慨、回味他在万大的经历。
他收回目光，长叹一口气，调整好心态，重新看向了坐在主位上的王首富：
“王总，感谢您这么多年的培养。”
叶拧的声音在寂静的会议室中显得格外的清晰，他好似做好了某种决定，起身。朝着主位的王首富深深鞠了一躬：
“王总您也是了解我的，我这个人向来就愿赌服输。
关于此前在阶梯式票房分账上面的争议，我输的心服口服，王公子的才华，还有其在娱乐行业眼光，远超我本人。
我失落的同时，又有些开心！
我这个人闲不下来，如果您让我休息的话，还不如杀了我。”
说到这里，他站直了身体，最后看了王首富一眼：“我会尽快向集团的人事部门，递交辞呈！”
话落！
叶拧也十分落寂地离开了会议室！
脚步声渐渐远去，直到会议室的隔音门重重合拢，王首富才忍不住地用目光瞟了大门一眼。
他什么都没有说！
王首富同样不想叶拧离开，他知道叶拧确实是个人才，也是他着重培养的职业经理人之一。
但是有些时候，这个世界没有对错，必要的牺牲是无法避免的。
这是集团成长的代价，也是王聪聪成长的代价。
他收回目光，望着叶拧那个空荡荡的座椅，长叹了一口气，再次把话题拉到了集团发展的正事上面：
“好了，既然叶拧已经决定要递交辞呈了，那院线总经理的位置也不能一直空着，集团的院线部门还有四个副总。
具体让谁上位，就留给万大影业内部自己去决定吧！”
一众高管闻言，自然是没有任何的意见。
很快.....
会议上就抛出了第二个议题，也是万大成立以来最重要的议题之一，是可以决定万大集团生死，以及未来走向的议题之一。
也是争论了很久，都没有确定下来的议题之一。
这次，刚好万大集团内的新一代、与老一代话事人，都在。
集团内的一众高管，也顺势抛出了这个议题：
“王总，小王总关于万大出海的问题，集团内部一直争执不下，出海发展的提议，也是一拖再拖。
但是现在这个问题，已经不能在拖下去了。
以万大现在在国内的产业布局来说，我们已经没有任何发展的空间了。
万大要是还想继续发展，除了出海发展，把万大打造成像沃尔玛、迪士尼那种级别的世界性顶级商业品牌外，我们再无任何的发展空间了。
而且企业做到万大这个地步，规避经营风险，全球化分散布局是必要的。
无论是从经济周期对冲，不把鸡蛋放在一个篮子里，降低单一国家经济波动带来的系统性风险来说。
还是从华夏政策支持的导向来说，国家也是鼓励企业进行“全球配置资源”的。
万大的出海，是为了更好的发展，也是在与国家的战略进行大方向的协同。”
万大的高管一顿分析，总结起来就是：
万大已经发展到了企业战略转型的阵痛期，必须要将万大从本土巨头转型到全球知名企业。
从短期来看，出海是获取资源、也是分散单一经济体波动的风险；
从长期来看，万大构建全球品牌影响力，实现从“华夏最大”到“世界一流”的跨越。
是将万大打造成百年企业，所必须的尝试！
是必须要推进的政策！
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