杨小宇转身离开窗边,快步走向会议室。他知道,接下来的内部整顿至关重要。推开会议室的门,员工们已经陆续就座,他深吸一口气,脸上露出坚定的神情,准备开启公司新的阶段。“这只是第一步,我们还有很长的路要走。”他低声对自己说道,随后大步迈向讲台。
会议室里,灯光亮堂堂的,将每个人的表情都照得清清楚楚。桌椅摆放得整整齐齐,空气中弥漫着一股紧张又期待的气息。杨小宇站在讲台上,目光扫过台下的员工们,咳嗽了两声,清了清嗓子。
“各位同事,今天把大家召集起来,是要跟大家通报一件事。想必最近公司产品出现质量问题,导致合作危机的事情,大家都有所耳闻。”杨小宇的声音在会议室里回荡,清晰而有力。台下的员工们交头接耳,脸上露出担忧和疑惑的神情。
杨小宇接着说道:“经过调查,我们发现这是竞争对手的阴谋,他们买通了公司内部的员工小张,故意制造混乱。但好在,我们及时发现,并且我已经带着证据向潜在合作企业说明了情况,他们愿意继续和我们合作。”听到这个消息,员工们先是一愣,随后爆发出一阵小小的欢呼。
杨小宇抬起手,示意大家安静,表情变得严肃起来:“这次事件虽然有惊无险,但也给我们敲响了警钟。我们必须加强内部管理,提升团队凝聚力,否则类似的事情还可能再次发生。内部管理混乱,就像是房子的根基不稳,随时可能崩塌。而团队没有凝聚力,就如同散沙,风一吹就没了。所以,加强内部管理和团队凝聚力,刻不容缓。”
说完这些,杨小宇从文件袋里拿出一叠文件,说道:“这是我制定的一系列内部管理制度,大家仔细听好。”他一项一项地宣读起来,声音沉稳有力。“首先,关于员工行为规范,严禁任何员工私自接受外部企业的宴请、礼品或贿赂,一经发现,立即开除,绝不姑息。其次,对于客户信息的管理,我们要建立严格的保密制度,业务资料必须专人专管,任何泄露客户信息的行为都将受到严厉处罚。再者,在产品质量把控方面,从原材料采购到生产加工,再到成品检验,每个环节都要明确责任人,一旦出现质量问题,直接追溯到个人。”
台下的员工们一边听,一边做着笔记,表情认真。有的微微皱眉,似乎在思考这些制度的可行性;有的则轻轻点头,对这些制度表示认同。杨小宇继续说道:“为了确保这些制度能够有效执行,我们会加强对员工的培训。接下来,每周都会安排专门的培训课程,内容涵盖业务知识、职业道德、团队协作等方面。同时,我们还会成立监督小组,不定期对各个部门进行检查,确保制度落实到位。”
这时,有个年轻的员工举手问道:“杨经理,这些制度确实很有必要,但是会不会太严格了,大家执行起来压力会不会很大啊?”杨小宇微笑着回答:“我理解大家可能会觉得压力大,但只有严格要求,我们才能避免再次出现类似的危机。而且,这些制度的目的不是为了约束大家,而是为了让我们的公司更加规范、健康地发展。只要大家认真执行,公司发展好了,大家也能从中受益。”
说完制度,杨小宇话锋一转:“当然,在这次危机中,也有不少同事表现得非常出色。他们在困难面前没有退缩,积极想办法解决问题,为公司挽回了损失。现在,我要对这些表现优秀的员工进行表彰。”说着,他念出了几个员工的名字。被念到名字的员工脸上露出惊喜和自豪的神情,站起身来,在大家的掌声中走上讲台。杨小宇亲自为他们颁发了荣誉证书和奖金,并与他们一一握手。
“希望大家以他们为榜样,在今后的工作中,共同为公司的发展努力。公司是我们大家的,只有我们齐心协力,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”杨小宇的话语充满了激励,台下再次响起热烈的掌声。
会议结束后,员工们陆续走出会议室,还在小声讨论着会议的内容。杨小宇看着他们的背影,心中默默思考着:内部整顿能否有效提升公司的管理水平和团队凝聚力?竞争对手是否会针对公司的整顿采取新的行动?这些问题如同沉甸甸的石头,压在他的心头,但他知道,自己不能退缩,必须勇往直前……