初秋的海风裹着红树林的落叶，在蓝湾镇的土路上打着旋。绿源育苗场的蓝色棚顶被风掀起边角，露出里面新换的白色保温棉；两公里外的老海水产加工厂，锈迹斑斑的铁门旁，刚挂上去的 “蓝湾鲜品加工分场” 牌子还沾着油漆味，与旁边斑驳的 “老海加工” 旧牌形成刺眼的对比。林宇站在两个场地中间的土坡上，手里捏着份 “整合进度表”，纸页上 “育苗场打卡率 60%”“加工厂设备改造完成 30%” 的红色批注，像一根根刺扎在心里 —— 这是并购后的第三周，整合的难题比他预想的更棘手。
“宇哥，育苗场的李姐又没打卡，说郑老板以前从不管这些，现在天天要签到，她觉得不自由，早上跟统计员吵起来了。” 苏瑶踩着沾满草屑的运动鞋跑过来，手里的考勤表皱得厉害，“还有王师傅，说咱们新定的‘幼苗存活率考核’太严，要是达不到 95% 就扣奖金，他跟了郑老板十年，从来没受过这种约束，现在正带着几个老工人在棚里罢工呢。”
林宇跟着苏瑶往育苗场走，还没进棚就听见争吵声。李姐叉着腰站在打卡机旁，头发乱蓬蓬的，眼里满是委屈：“郑老板在的时候，我们起早贪黑育苗，谁还需要打卡？现在倒好，晚来十分钟就扣钱，这不是折腾人吗？” 王师傅蹲在水池边，手里的捞网重重戳着水面，溅起的水花打湿了裤脚：“幼苗活不活，要看天看水，哪能定死 95%？这不是逼着我们造假吗？”
郑老板从里面走出来，脸色苍白，咳嗽了两声：“李姐，王师傅，林总也是为了规范管理，不是故意为难大家。” 他转向林宇，眼里满是愧疚，“都怪我以前太宽松，没立规矩，现在给你们添麻烦了。”
林宇蹲下来，捡起王师傅掉在地上的捞网，仔细擦掉上面的水渍：“王师傅，我知道您经验足，以前郑老板信任您，不用考核。但现在咱们是合作社，要对所有渔民负责，幼苗存活率直接影响他们的养殖收成，定 95% 不是为难您，是咱们一起努力的目标。要是真达不到，咱们一起找原因，比如水温、饲料，不是一上来就扣奖金。” 他指着旁边的新设备，“您看，这是刚换的恒温控制系统，有了它，存活率肯定能提高，我让赵工程师教您用，不难学。”
王师傅盯着恒温系统的显示屏，眉头还是皱着，但没再说话。李姐却哼了一声：“说得好听，学设备哪有那么容易？我们这些老骨头，哪懂什么显示屏？”
刚安抚好育苗场的情绪，加工厂那边又传来消息。孙经理打来电话，声音急得发颤：“宇哥，加工厂的老王师傅把新杀菌设备的电源拔了，说这东西太复杂，他宁愿用老蒸锅，现在张海生老板正跟他吵呢，您赶紧来！”
老海水产加工厂的车间里，一股浓重的铁锈味混着海水腥味扑面而来。新安装的银色杀菌流水线旁，老王师傅抱着胳膊站着，脸上满是不服：“这玩意儿要按七八个按钮，我记不住！以前的蒸锅，添把火就行，现在倒好，学不会还要扣钱，我不干了！” 张海生急得满头汗，想拉他却被甩开：“老王，这设备是为了提高效率，你就学学呗！”“学个屁！我都五十了，还学什么新花样！”
林宇走进车间，目光落在老蒸锅上 —— 锅体发黑，边缘锈得掉渣，蒸汽阀还在漏着小股白烟。他想起孙经理说的，这老蒸锅每天要浪费 200 斤煤，杀菌还不彻底，之前就因为这个，有批虾干没达标，差点被退货。“老王师傅，您过来看看。” 他打开新设备的透明观察窗，里面的虾干在传送带上匀速移动，紫外线灯均匀照着，“这设备不用您记太多按钮，赵工程师把常用功能设成了一键启动，您只要按这个绿色的键，就能运行，比添火还简单。” 他让赵工程师演示了一遍，绿色按钮按下后，设备平稳运转，显示屏上只跳出 “温度正常”“杀菌进度” 两个简单指标。
老王师傅凑过去看了看，嘴角动了动，却还是嘴硬：“就算简单，我也不想用，老蒸锅用惯了。”
整合的难题像潮水般涌来，刚解决完管理和设备的矛盾，又一个更大的麻烦找上了门。周五下午，海鲜供应商老陈突然带着两个人堵在合作社门口，手里拿着张欠条：“林总，你们加工厂欠我的 5 万块虾款，都拖了半个月了，今天再不还，我就去法院告你们！”
林宇愣住了 —— 上周明明让张磊（张海生儿子）把虾款结了，怎么还没给？他赶紧找张磊，却发现人不见了，手机也关机。张海生急得差点晕过去，瘫坐在地上：“都怪我！都怪我没教好他，他以前就挪用公款被开除，我还以为他改了，没想到他又犯老毛病！”
苏瑶这时查到了转账记录：“宇哥，张磊上周把 5 万块转到他自己的账户了，还取了现金，现在不知道去哪了！”
消息很快传开，育苗场和加工厂的员工都慌了。李姐小声跟王师傅说：“我就说整合不行，连钱都管不住，以后咱们的工资能不能发都难说。” 老王师傅没说话，却也皱紧了眉头。
更糟的是，刘坤带着马六也来了，站在门口煽风点火：“大家看到没？林宇连个毛头小子都管不住，还想整合产业？我看他就是想把你们的场子弄黄，然后卖地赚钱！不如跟我干，我保证你们工资翻倍！”
几个年轻员工动摇了，围过去问：“刘总，真的能翻倍？” 刘坤刚要点头，王师傅突然站了出来，手里拿着个育苗记录本：“你们别听他胡说！林总要是想卖地，当初会花那么多钱修育苗棚？会给我们换恒温设备？张磊犯了错，不代表林总不行！”
郑老板也撑着病体赶来，咳嗽着说：“我作证，林总从来没动过卖地的心思，他还给我留了技术顾问的位置，想让育苗场越来越好。”
就在这时，张磊突然跑了回来，手里攥着个鼓囊囊的信封，脸上满是汗水和愧疚：“爸，林总，我错了！我把钱拿回来的！” 他把信封递给老陈，“陈叔，这是 5 万块，我之前鬼迷心窍，想拿去赌，可看到大家为了整合这么努力，我实在不忍心，就把钱要回来了。”
林宇看着张磊通红的眼睛，心里五味杂陈：“张磊，你知道错就好。这次我不怪你，但你要记住，信任不是用来挥霍的。以后你跟着孙经理学销售，每笔账都要公开，要是再犯，我不会再给你机会。”
张磊重重点头，眼泪掉了下来：“林总，谢谢您！我以后肯定好好干，再也不犯浑了！”
刘坤见情况不对，拉着马六想走，却被赶来的民警拦住 —— 李伯早就担心他闹事，提前跟派出所打了招呼。“刘坤，你涉嫌寻衅滋事，跟我们走一趟！” 民警亮出手铐，刘坤脸色惨白，被带走时还不甘心地喊：“林宇，你等着！”
闹剧结束后，林宇召集所有员工开会。他把整合进度表贴在墙上，用红笔圈出问题，又用绿笔写下解决方案：“育苗场的打卡制度，咱们改成弹性打卡，只要完成当天育苗任务，早来晚来半小时都不算迟到；存活率考核，咱们先定 90%，以后慢慢提高。加工厂的设备，赵工程师会一对一教，学会为止，期间不扣奖金。”
他顿了顿，看着大家：“整合确实难，我也有做得不好的地方，比如没早点关注张磊的动向。但我想跟大家说，咱们整合不是为了我自己，是为了让蓝湾镇的水产产业越来越好，让大家都能有稳定的收入，不用再怕行业洗牌。”
李姐举起手，小声说：“林总，那弹性打卡说话算话？我家里有老人要照顾，有时候确实要晚来。” 林宇点头：“算话，我让苏瑶重新做考勤表，明天就实施。” 老王师傅也开口：“那新设备，我愿意学，就是怕学不会。” 赵工程师笑着说：“老王师傅，我包教包会，学不会我不走。”
这时，系统面板弹出淡蓝色提示【整合难题应对任务触发】：“检测到核心矛盾初步化解，解锁‘员工能力适配工具’（积分
点），可精准匹配员工岗位；奖励‘文化融合手册’，含‘老带新’‘经验分享会’等方案，助力团队磨合。”
林宇心里一暖，对着大家说：“下周咱们搞个‘经验分享会’，王师傅给大家讲育苗技巧，老王师傅教大家用老蒸锅的小窍门，互相学习，咱们一起把整合做好。”
散会后，郑老板拉着林宇的手：“林总，我没看错你。以后育苗场这边，我会帮你盯着，不让你再操心。” 张海生也说：“我会看好张磊，让他好好赎罪。”
夕阳西下，余晖把育苗场的蓝色棚顶染成金色，加工厂的新设备反射着光。林宇站在土坡上，看着员工们开始互相交流 —— 李姐问王师傅怎么判断幼苗健康，老王师傅跟赵工程师请教新设备的按钮功能，张磊跟着孙经理整理销售单据。虽然整合的难题还没完全解决，比如老工人学设备还需要时间，新的考核制度还需要适应，但他知道，信任的种子已经种下，只要大家一起努力，总有一天能真正融合。
晚风拂过红树林，落叶轻轻落在地上，像是在为这场艰难却充满希望的整合，奏响序曲。林宇摸了摸口袋里林父的旧赶海日记，想起父亲说的 “赶海要耐住性子，等潮来”，心里更加坚定 —— 整合就像赶海，急不得，只要顺着趋势，守住初心，总能等到收获的那天。