“无论是井田制还是义仓、族田、合会、吉度、款约、家支等等制度，都是表现在农耕上面，不是耕种，就是放牧。”
“而在下提出的共同发展，集体工坊，是表现在手工业上面，以及直接关联的商事的发展。”
“两者最大的区别是农耕无法量化考评，这也是为什么会出现偷奸耍滑、破罐子破摔等等导致的个人积极性不高。”
“放牧，假设是一百头牛羊分给五个人，每人二十头，那你说怎么考察？
是考察放牧的时间，还是考察牛羊走的路程，还是考察其它？
只有一个标准，牛羊有没有吃饱。
可诸位应该知道，只要你喂，牛羊会一直吃，只是吃的快慢、多少而已，这就无法考量。
所以认认真真的放也是一天，一边放一边玩也是放，就出现了偷懒耍滑、积极性不高。”
“再说农耕，例如插秧，五亩族地分给五个族人共同耕种，每人一亩，这个很好分。
但问题就出现了，是同时下田还是同时收工？
大多数可能会认为甭管什么时间下田收工，只要把秧插完了就行了。
插过秧的都知道，秧苗排列有序，深浅一致，提高田间通风透光性，减少病虫害，促进分蘖和生长，且插秧的时间等等，这些都会极大的影响秋收。
一亩地是插完了，但你怎么确定他秧插的好坏，一株株检查吗？
只能等到了秋收的时间才能确定下来，可到那个时候就是为时已晚了，且中间还有放水、除草、晒田等等劳作环节以及雨水、光照等等自然因素，根本无法分清楚。
一个人的亩产少了，那势必要从其他四人的收成中平衡，否则那就包产到户就行，干嘛还要集体耕种呢？”
“可手工业不同，无论是独立完成一件还是以流水线的形式来做，都可以按照数量来计算，确定好单件或者单个工序的工钱后，多劳多得、少做少得，不做不得。
只要……”
“等一下！”
曾献打断了张子兴的话，皱着眉头道：“确立标准，建立考核和监督机制，这一点我们是认同的。
可这又涉及到另一个问题，之所以会以一个村镇为集体来制造就是想形成规模化，掌握与商人的议价权。
某一件货物如果单个百姓卖给商人，可能就是十文钱一个，若是以集体来卖，就可能卖到十二纹、甚至更高的价格。或者说与商人合作，要净利润的五成。
既然是集体的，那么肯定会采用流水线的形式，以此来提高制造的速度，可每个工序的难易程度不一，那么工序难的是不是就……不愿意做，都想从事简单的工序……”
“曾大人，您的意思我明白了！”
张子兴趁着曾献喘气的功夫接过了话：“集体工作不意味着平均分配，每一个工序的工钱都是不一样的。
难的工序代表着需要技术，时间长，自然价格就高，简单的工序容易，时间短，工钱自然就低了。
如果简单的工序速度足够快，月工钱可能和难的工序是一样的，你不想拼命那就只能学技术。
至于说难的工序都会，那就更简单了，工序轮换就是了，确保每年的工钱是差不多的就行。
在这个基础之上，我们可以在整体的利益中抽出一部分作为分红，表现好的多奖励一些，少的就少奖励，第一名和最后一名可能差上十倍、二十倍，以此激发他们的积极性。
另外，连续几次评估不合格的，直接剔除集体。”
众人精神齐齐一震，眼中满是惊喜之色。
真是一语惊醒梦中人，这一点他们的确是没有想到了。
万事万物只要能确定好标准，那么就能进行考核和监督，这就彻底的解决了因为集体工作而导致的积极性欠缺的问题了。
虽然涉及到了具体的几项量化，这是下一步的工作，只要制度确定好了，这些都不是问题。
“积极性的问题解决后，我们再来说说如何管理以及集体的领导的权力垄断。”
张子兴在木板上写下了管理和权力四个字，而后继续道：“家支就是一个非常的例子，假设一件货物需要十个工序，那么每一个工序的负责就是苏易，
或者整个集体有十条流水线，那么一条流水线的负责人就是家支中的苏易，我们称之为工长，
十条流水线的负责人就是德古，我们称之为线长，
当然了这个线长不可能是一人，至少得三人。
需要注意的是工长和线长都可以是流水线某个工序的工匠，但工长和线长绝对不能重合。
除此之外，还可以设立一个议会，用于监督工长和线长。
议会的成员可依是全体成员，也可以是村镇中威望较高的老者，能够为集体而发声的。
另外设立一适用于集体的、类似侗族款碑的……法令，但必须不能和大明律令相违背。
这个法令的作用就是规范成员和工长的行为标准，做到有法可依，而不是工长和线长个人的主观判断，如此就消除了管理者权利的垄断导致的不公允。
甚至说，可依引入朝廷的监管，巡查御史、锦衣卫、巡视组不定期的进驻交叉审查，防止议会、线长、工长联合欺瞒成员，也防止线长和工长联合官员欺瞒造假。”
说这里，张子兴的嗓子微微有些嘶哑，也顾不得礼节，端起茶杯咕嘟咕嘟的喝了几口。
然后继续道：“为了让集体发展的更好，我的想法是工长或者线长，不一定非得是本村寨的人，也可以从外面高新招募。
但必须得是在管理或者技术上过硬的商人或工匠。
商人担任因为他们懂得经商，知道商谈中细节以及熟悉市场，能将利益最大化。
技术高的工匠就是集体的定海神针，保证不出错的同时还能开发更多种类的货物以适应市场的需要，增加竞争力。
至于说外招的人会不会消极怠工、不干活等等的，可以采用对赌的方式，双方约定一个利益数据，达到了给出多少的待遇，达不到分文不给等等。”