市委大楼第三会议室，深色厚重的实木门紧闭。这是专门用于召开“五人小组”会议的小型会议室，陈设简朴庄重，一张椭圆会议桌，五把高背座椅，墙上悬挂着党旗和国旗，除此之外别无他物。此刻，会议室内的气氛，比往常召开常委会时更加凝重、专注。因为这里即将进行的，是新一届市委班子组建后，第一次研究重要干部人事安排的“五人小组”会议。
下午三点整，市委书记秦风、代市长张伟、副书记李静、组织部长吴兵、新任纪委书记王成，五人准时步入会议室，各自在标有名牌的位置落座。秦风居中，张伟、李静分列左右，吴兵和王成坐在对面。每个人面前都摆放着厚厚一摞材料，那是组织部汇总的推荐考察报告、人选档案摘要、廉政情况说明等。
“都到齐了，我们开会。”秦风的声音打破了室内的寂静，他没有多余的开场白，直接切入主题，“今天召开五人小组会议，主要是研究近期一批市管重要岗位的干部调整建议方案。前期，政府党组和组织部做了大量酝酿、推荐、考察工作。今天，我们五人先统一思想，初步拟定一个方案，再按程序提交常委会审议。首先，请吴兵同志介绍总体情况和人选考察情况。”
组织部长吴兵扶了扶眼镜，打开面前的文件夹，声音平缓而清晰：“好的，秦书记。根据市委部署和政府党组推荐，组织部会同纪委监委，对财政局长、信访局长、西山区区长、北城区区长等多个市管重要岗位的拟任人选，进行了深入考察。考察严格遵循《干部选拔任用工作条例》，突出政治标准，注重实绩导向，广泛听取了相关方面意见，对廉政情况进行了重点核查。”
他拿起一份汇总表：“总体来看，这次调整涉及岗位较多，既有市政府组成部门正职，也有区县政府主官，还有一些重要副职。人选来源既有本部门本单位副职接任，也有跨地区、跨部门交流。考察过程中，我们坚持事业为上、人岗相适，力求把最合适的人放到最需要的岗位上。”
“下面，我重点汇报几个关键岗位的考察情况和比选意见。”吴兵将材料翻到第一页，“第一个，财政局长岗位。推荐人选主要是两位：现任副局长陈明，现任副局长赵向阳。”
他详细介绍了两人的情况：“陈明，52岁，党龄30年，在财政系统工作28年，历经预算、国库、综合等核心业务科室，担任副局长8年。政治素质好，业务极其精湛，作风严谨踏实，在化解政府债务风险、保障重大项目建设、争取上级转移支付等方面有突出实绩。干部群众普遍反映他原则性强、处事公道，是‘红管家’型干部。缺点是开拓创新意识相对保守，在运用财政工具支持新兴产业发展方面步伐可以更大。廉政方面，经核查无不良反映。”
“赵向阳，47岁，党龄25年，财经专业博士，担任副局长5年。思路开阔，学习能力强，在推动预算绩效管理改革、政府投资基金运作、探索绿色金融等方面有创新举措。年富力强，有冲劲。缺点是基层经历和财政全盘工作经验相对陈明稍弱，处理复杂历史遗留问题的耐心和韧劲有待观察。廉政情况良好。”
吴兵最后给出了组织部的比选建议：“综合考察情况，组织部倾向于推荐陈明同志。主要考虑是：财政局作为要害部门，首要是稳，确保资金安全、运行规范、服务大局。陈明同志政治过硬、业务精通、作风稳健，能确保工作平稳过渡，在当前经济形势下有利于防范风险。其开拓性不足的缺点，可以通过优化班子分工、配备得力副手来弥补。赵向阳同志是优秀年轻干部，建议继续加强多岗位锻炼，适时重用。”
秦风认真听着，目光在材料上扫过，没有立即表态，而是看向其他人：“大家都谈谈看法。财政是命脉，这个人选要慎之又慎。”
代市长张伟首先发言，语气直接：“我同意组织部的倾向性意见。财政工作，稳字当头。陈明同志我了解，是‘老财政’，对全市家底、政策脉络、风险点了如指掌。当前经济下行压力不小，财政收支矛盾突出，防风险、保基本、促平衡的任务很重，需要一个经验丰富、能稳得住盘子的局长。陈明虽然开拓性弱些，但执行力强，能确保市委市政府关于财政工作的决策部署不折不扣落实。至于支持创新发展，我们可以从政策层面加强引导，也可以通过副职分工来强化。我支持陈明。”
副书记李静思考了一下，提出了不同角度的思考：“从班子结构和干部培养角度看，陈明同志52岁，在这个岗位上可能干不满一届。赵向阳47岁，年富力强，如果使用得当，可以在这个关键岗位上得到更好锻炼，为将来进班子储备力量。而且，江泉未来发展需要更多创新思维，财政政策也需要更好地服务于产业升级、科技创新。赵向阳在这方面的意识和能力，可能是一个优势。当然，他的经验和稳定性是需要考虑的方面。我个人的想法是，是否可以给赵向阳同志压担子，同时配备一个经验丰富的常务副局长辅助？”
新任纪委书记王成第一次参加这样的会议，他之前在市纪委担任副书记，以铁面执纪闻名。他说话言简意赅，但直指要害：“我调阅了两人的廉政档案，并让案管室、信访室做了重点筛查。陈明同志多年来在资金密集岗位，经手项目、资金无数，但从未有实质性举报，在历次审计和巡查中也未发现个人问题，说明他自我要求很严，经得起考验。赵向阳同志也没有发现廉洁方面的问题。但从防范风险角度，财政局长岗位诱惑多、风险大，需要极强的定力和规矩意识。陈明同志多年表现证明他具备这种定力。这是我的看法。”
秦风的手指在桌面上轻轻敲击，这是他深度思考时的习惯。他综合了大家的意见，缓缓说道：“几位同志从不同角度分析了利弊，都很有见地。财政局长人选，确实要平衡‘稳’与‘进’、‘经验’与‘活力’。我的考虑是，当前阶段，稳定压倒一切。财政大盘不能有任何闪失。陈明同志的优势在于‘稳’和‘专’，这是当前最需要的。至于创新，可以通过班子搭配、明确分工、加强学习来弥补。而且，陈明同志虽然52岁，但经验正是最丰富的时候，干好这一届没问题。我倾向于同意组织部和张伟同志的意见，推荐陈明同志。”
他看向李静：“李静同志关于培养年轻干部的考虑很重要。赵向阳是棵好苗子，我们可以把他放到更能发挥其开拓创新特长的岗位上去锻炼，比如，发改委的常务副主任岗位，或者高新区的重要领导岗位，可能更合适。这件事我们后面再议。”
第一关，初步达成共识。吴兵在陈明的名字旁边做了标记。
会议接着研究其他岗位。
信访局长人选，主要在现任副局长王芳和另一名从政法系统推荐的干部之间比选。张伟和王成都倾向于王芳，认为她群众感情深、办法多、有韧性，是化解矛盾的“行家里手”。李静补充，王芳是女干部，在信访局长岗位上能发挥独特优势。秦风综合后表示：“信访工作，心要热，头要冷。王芳同志在信访一线多年，既有温度，也有原则，实绩突出，群众口碑好。就定王芳同志。”
西山区区长人选，是争论的焦点之一。组织部提供了两名人选：现任区委副书记马建军，市政府副秘书长、政研室主任陈涛。吴兵介绍，马建军基层经验丰富，执行力强，熟悉区情，但理论水平和宏观视野有待提高；陈涛政策水平高，思路清晰，善于谋划，但缺少主政一方的经历。
张伟态度明确：“西山是老工业区，转型任务艰巨，矛盾多，需要敢打敢拼、能沉下去的干部。马建军在抓项目、治环境、维稳定上有一套，虽然理论水平可以提升，但执行力是当前最急需的。我支持马建军。”
李静则从长远发展角度分析：“西山转型不仅需要执行力，更需要新思路、新路径。陈涛长期在市委市政府核心部门工作，参与制定全市很多重大政策，视野开阔，如果能将宏观思路与西山实际结合，可能为转型打开新局面。缺点是缺乏基层一把手经验，但有副书记配合，可以弥补。”
王成从廉政角度提醒：“马建军在区里分管过工程建设，有过个别反映，但经查不实。陈涛在机关工作，相对单纯。两人都需加强监督。”
秦风沉思良久，最终拍板：“西山的症结，首先在落实，在攻坚。新思路很重要，但再好的思路落不了地也是空谈。马建军熟悉区情，有闯劲，能压得住阵脚，先让他去打开局面。同时，要给他配一个善于谋划、政策水平高的常务副区长，形成互补。陈涛同志是优秀人才，可以安排到更需要顶层设计和改革攻坚的岗位，比如发改委常务副主任，让他更好地发挥参谋助手作用。这样，两个好干部都能用好。”
这个决定，兼顾了当前需要和长远发展，也体现了用人所长，大家均表示赞同。
北城区区长人选相对顺利，大家一致认为现任常务副区长周敏（女）熟悉城市管理、经济工作，作风细腻，创新意识强，适合主政核心城区。
其他岗位，如发改委常务副主任、交通局长、农业农村局长等，五人小组也都进行了充分讨论。张伟从政府运行角度提出专业要求，李静从班子结构和干部培养角度提出建议，王成紧盯廉政把关，吴兵详细说明考察情况，秦风最后综合权衡、作出判断。会议既有共识，也有争论，但都出于公心，围绕事业。
在研究到某重要经济部门副职人选时，新任纪委书记王成面色严肃地拿出一份材料：“关于拟任交通局副局长的高波同志，考察中多数反映较好，专业能力突出。但纪委在核查廉政情况时，发现一条需要重视的线索。有反映称，他在担任县交通局长期间，其亲属承揽过辖区内的部分乡村道路小修项目，虽然程序看似合规，但存在‘擦边球’嫌疑，群众有议论。目前没有证据证明他本人有违纪行为，但这种‘关联’可能影响公信力。”
会议室瞬间安静。这是今天会议第一次出现可能的“硬伤”。
张伟皱眉：“这个情况之前没听说。项目本身有没有质量问题？他本人有没有打招呼？”
王成回答：“项目质量经核查没问题。也没有直接证据证明他打了招呼。但瓜田李下，需要避嫌。尤其是在交通这样资金密集、项目众多的部门。”
李静谨慎地说：“高波同志的业务能力确实被很多领导肯定。但廉政是底线。这条线索虽然未查实，但作为即将提拔的干部，尤其到更重要的岗位，必须更加从严要求。我建议暂缓。”
吴兵有些为难：“考察中谈话，大家对他评价不错，这条线索是侧面了解到的。如果因此否决，是否需要更确凿的证据？或者，是否可以先任用，但加强监督提醒？”
所有人的目光都投向秦风。这是一个两难选择：不用，可能错失一个专业人才，且线索未查实；用，则存在风险，也可能传递“带病提拔”的错误信号。
秦风沉默片刻，语气坚定：“宁听骂声，不听哭声。干部任用，廉政是‘一票否决’。这条线索，也许查无实据，但既然存在嫌疑，群众有议论，我们就必须慎重。特别是提拔使用时，标准要更高，要求要更严。不能用‘也许没问题’来冒险。这不仅是对干部负责，也是对事业负责，对党的形象负责。”
他做出决定：“高波同志暂缓考虑。请纪委进一步核查该线索，如果确实没有问题，以后可以在合适岗位使用。但这次调整，他不宜列入。我们要树立一个鲜明导向：清廉是底线，底线守不住，能力再强也不行。”
这个决定，让新任纪委书记王成暗暗点头，也让大家感受到了秦风在用人问题上的鲜明态度和坚定原则。
会议从下午三点一直开到晚上七点，中途只休息了十分钟。每个岗位，每个人选，都经过充分讨论、反复权衡。最终，一份涵盖十几个重要岗位的初步拟任名单得以确定。名单上，既有像陈明、王芳、马建军、周敏这样众望所归的，也有经过激烈讨论后达成共识的，还有像高波这样因廉政疑点被暂缓的。
灯光下，五个人的脸上都带着疲惫，但眼神明亮。这次会议，不仅是确定了一份名单，更是新班子核心成员之间的一次深度磨合，展现了务实、严谨、民主、担当的议事氛围。
秦风做最后总结：“今天会议开得很好，大家畅所欲言，出于公心，形成了基本共识。会后，请吴兵同志根据会议意见，进一步完善方案和考察材料，特别是要把每个人的推荐理由、优缺点、廉政结论写清楚、写扎实。方案按程序，尽快提请书记专题会酝酿，然后提交市委常委会审议。”
他特别强调：“今天的讨论情况和初步意见，必须严格保密。在常委会决定前，不得以任何形式泄露。这是政治纪律。同时，对于暂缓或没有列入的干部，组织部要做好思想工作，肯定成绩，指出不足，引导他们继续努力。我们的干部工作，不仅要选出能干的人，还要调动和保护大多数干部的积极性。”
“另外，”秦风看向纪委书记王成，“对于今天会议涉及的所有拟任人选，特别是存在不同意见或需关注情况的，请纪委在常委会前，再进行一次廉政把关，确保提交常委会的人选干干净净、清清爽爽。”
“明白！”四人齐声应道。
散会后，秦风最后一个离开会议室。窗外，城市已是万家灯火。他深知，手中这份初步名单，只是第一步。后续的常委会审议、任前公示、廉政谈话……每一步都至关重要，都必须严格规范。但他更知道，今天五人小组的深入讨论和严格把关，已经为这次重要人事调整奠定了最坚实的基石。